Question

职场竞争日益激烈，怎么成为不可替代的人？

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Answer 1

我个人认为在职场的不可替代性是相对来说的，从来就没有什么人是不可替代的，没有什么产品是不可替代的，就像华为一直用安卓系统，现在也可以用鸿蒙系统来作为备胎，所以区别只是成本高低，我们如何成为高替代成本的人才我有一点自己的认识。

首先，一技之长的专业性，长板理论告诉我们必须把自己的优势充分发挥出来，补短板耗费精力也不一定补得起来，那应该是别人的机会，我们只要精益求精的去修炼自己的擅长领域。

其次，应该是忠诚度，和企业高度吻合的价值观，也就是老板的价值观，做事情的原则。公司是让我们去解决问题实现经营目标，而不是用来批判公司的决策对不对的。

出色的应变能力是优秀的员工的重要特质之一。一旦企业遭遇危机,面对各种不利的局面,不同的人会有不同的表现,有的可能惊慌失措,不知如何是好;有的可能会直接借鉴历史案例;有的则可能照搬预定的危机管理方案而不考虑实际情况。但最后的效果可能打折或者更不乐观。危机事件的处理是严肃的管理问题,管理者作为企业运营的中心,更要注重具体问题具体分析。现实社会中,一切都处在“变”的状态下,更要学会山崩于前而面不改色,以“不变”应“万变”。具备良好的应变素质,不仅是个人魅力的体现,而且会给企业带来直接的经济效益。

最后我认为是有没有团队精神，第一点好比是个人英雄主义，企业需要个人英雄主义的真本事，这是企业竞争强者生存法则。融入团队，相互协助是另外一种能力，可以获得别人尊重和认可的影响力，则可以让团队发挥更大的价值。

总之，高成本的替代性还需要持续的学习能力，否则被替代只是时间的问题。

Answer 2

那就选择做一线销售，提高自己的销售水平，任何公司都不敢轻视一个顶级销售人员。

Answer 3

首先就是要让自己的工作能力特别的强，然后一定要在工作岗位上面做出一番成绩，做事情的时候一定要认真负责，一定要有特别高的效率，然后也不能出现特别严重的偷懒情况。

Answer 4

要有过硬的技能，并不是经验所累积就可以的。诚信，不搞小动作。不八卦。