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职场中,帮领导办公事的是什么样的人?
职场中,帮领导办公事的是什么样的人?下面我就来谈谈我的看法。首先他们的本事很大,能为领导排忧解难。一种是硬本事的人,这种人能力出众,领导以他创造成效而可以摘果子。别人搞不定的,他可以做好,领导引为左右手,工作上有共生关示。还有种人并不是重要角色,也没多大硬本事,但他人脉宽广,一旦领导在生活中遇到难处,他一出马,调动自己人脉,效果令人满意,所以跟领导走的更近,提拔的机会自然就多。还有就是工作能力一般,但后台很硬的人。社会也是人情的社会。人帮人,才可以顺势而起,有些人来头不小,亲朋好友是领导的领导。通过裙带关系受到领导器重,自然得到好处的机会比他人也多。
从下属的角度来看,这样的人一般情商比较高。眼睛和腿很勤快,脑子也好用,以及善于观察的人能被领导赏识。
至于领导,他们自然喜欢勇敢、忠诚、可靠、认真、灵活的人。领导交办的任务可以不打折扣的完成,即因本人权限等外部因素无法完成的任务也可以一起完成,不拖沓。对脸和胡子的把握,分不清主次,做了很多努力,又得不到老板的肯定。
达科曾经有句话:人不能只埋头拉车,还要抬头看路。意味着职场人还需要有一定的情商,需要注意环境因素的影响。
中国没有白乐会马的寓言。换句话说,如果一匹马想被伯乐欣赏,至少它必须在人群中脱颖而出。不然伯乐怎么看得出来,让它在马群中脱颖而出。
在我看来,有以下几种人值得领导信任,仅供参考:素质和道德底线高的人包括政治素质和文化涵养高的人,也包括文化水平和知识能力低的人。在提高质量的同时,我们有很强的专业能力,包括不怕苦,努力工作,并取得了实质性的成果。随着本能力量的提升,他具备了一定的组织能力和语言表达能力,包括与同事的关系和与外部环境的合作关系。服从领导分工,不挑刺,包括着眼大局和整体利益,不计个人得失,对任何事件都认真负责,经得起时间的历练。
正如大家所说,一个人工作最大的成功离不开主观和实际的努力!所以,也是领导的信任,是培养拔尖人才的着力点。以上是我的回答,希望对你有帮助。
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2021-12-31 广告