职场中，帮领导办公事的是什么样的人？
职场中，帮领导办公事的是什么样的人？下面我就来谈谈我的看法。首先他们的本事很大，能为领导排忧解难。一种是硬本事的人，这种人能力出众，领导以他创造成效而可以摘果子。别人搞不定的，他可以做好，领导引为左右手，工作上有共生关示。还有种人并不是重要角色，也没多大硬本事，但他人脉宽广，一旦领导在生活中遇到难处，他一出马，调动自己人脉，效果令人满意，所以跟领导走的更近，提拔的机会自然就多。还有就是工作能力一般，但后台很硬的人。社会也是人情的社会。人帮人，才可以顺势而起，有些人来头不小，亲朋好友是领导的领导。通过裙带关系受到领导器重，自然得到好处的机会比他人也多。
从下属的角度来看，这样的人一般情商比较高。眼睛和腿很勤快，脑子也好用，以及善于观察的人能被领导赏识。
至于领导，他们自然喜欢勇敢、忠诚、可靠、认真、灵活的人。领导交办的任务可以不打折扣的完成，即因本人权限等外部因素无法完成的任务也可以一起完成，不拖沓。对脸和胡子的把握，分不清主次，做了很多努力，又得不到老板的肯定。
达科曾经有句话:人不能只埋头拉车，还要抬头看路。意味着职场人还需要有一定的情商，需要注意环境因素的影响。
中国没有白乐会马的寓言。换句话说，如果一匹马想被伯乐欣赏，至少它必须在人群中脱颖而出。不然伯乐怎么看得出来，让它在马群中脱颖而出。
在我看来，有以下几种人值得领导信任，仅供参考:素质和道德底线高的人包括政治素质和文化涵养高的人，也包括文化水平和知识能力低的人。在提高质量的同时，我们有很强的专业能力，包括不怕苦，努力工作，并取得了实质性的成果。随着本能力量的提升，他具备了一定的组织能力和语言表达能力，包括与同事的关系和与外部环境的合作关系。服从领导分工，不挑刺，包括着眼大局和整体利益，不计个人得失，对任何事件都认真负责，经得起时间的历练。
正如大家所说，一个人工作最大的成功离不开主观和实际的努力！所以，也是领导的信任，是培养拔尖人才的着力点。以上是我的回答，希望对你有帮助。
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2021-12-31 广告
