Question

工作超过10年的员工解除劳动合同，公司该怎么赔偿呢？

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Answer 1

如果是取消劳动合同的权利和员工，还有必要支付额外的月薪作为代替通知；自公司非法举办劳动合同以来，应当向雇员支付经济赔偿，根据《劳动法实施细则》的第35条，根据劳动第87条的规定，雇主根据经济补偿标准支付2倍合同法。赔偿，不再支付经济赔偿。劳动者高于市政当局，雇主位于员工管理层，由市级员工发出的平均雇员人数，并支付经济补偿标准的三倍雇员的平均工资。付款，支付其经济赔偿，不超过十二年。月薪是指劳工合同中工人的平均工资或在劳动者终止前12个月。

该公司已退休十多年的雇员根据其工作年份赔偿了一个月的工资，赔偿最高的12个月。如果违反劳动合同法，则有必要根据双重赔偿赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，如果经济补偿基于本机的工作期限，标准支付了一个月的工资，支付工人。超过六个月，根据一年计算；持续不到六个月，向工人缴纳的经济补偿了半月的薪水。劳动者的月份薪酬高于员工市政府，市级人民政府宣布的市民政府，并根据雇员的平均薪水支付三次经济补偿的标准支付。最高不超过十二年的经济赔偿。本条月薪是指劳动合同中工人的平均工资或终止终止前12个月。

雇主随身携带，没有任何原因，没有支付任何经济补偿，您不存在《劳动合同法》 39故障情况，可以识别《劳动合同法》 87中规定的非法提升劳动合同。它应该支付每2个月经济补偿，2N；雇主基于《劳动合同法实施条例》第19条，这是缓解劳动关系，符合《劳动合同法》 46，应支付每年的经济补偿，N；如果您提前通知您1个月，也应支付超过一个月的薪资作为通知。

Answer 2

如果是当机和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。公司应当向员工支付经济赔偿金。

Answer 3

公司应该合理赔偿，因为没有功劳也有苦劳，作为公司的老员工为公司付出了这么多，应该得到尊重。

Answer 4

公司要赔偿三个月的工资，这是劳动法规定的，这才是合法的，倘若公司不这样的话，可以告到劳动局。