跳槽是再正常不过的工作选择,频繁跳槽真的是职场大忌吗?
跳槽是再正常不过的工作选择,频繁跳槽真的是职场大忌吗?没有职业技能积累。职场人都应该有体会,入职一个单位工作,熟悉公司和基本业务至少要3-6个月,能够顺利上手工作,至少要半年的时间,而这只是上手而已,并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握,花的时间就会更久。因此,如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短,那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情,对于职场人而言,专业技能的高低,其实就是你职业能力的高低,就是你在职场和岗位上不可替代性的高低,更是你的个人价值的高度。没有能力积累,你永远都只是一个初学者、低级技能者,想要实现平台和薪酬的数量级突破,基本没有可能。
没有人脉资源积累。职场上的交往,都是需要时间来检验的。如果入职一个单位,呆半年或者几个月就换工作了,那这样的工作经历,是很难获得职场的人脉资源积累的。因为,对于你身边的同事来说,你只是混了一个脸熟就走人了,很难让别人对你有更多的了解,别人也就把你当成一个过客了。既然是过客,自然就没有什么交情,那以后离职了,也就没有什么往来和交集。所以,你频繁离职,频繁换工作,最后好像与很多人都共事过,但是,却没有一个能谈得上有什么交情,那你所有的职业经历,都如同一张白纸一般,没有留下一点可圈可点的职场人脉,这对你的发展是不利的。弊端三:你的简历会让人十分担心。经常换工作,好像看起来可以丰富你的职业履历,但是,如果过于频繁的跳槽,只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。
很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心,看到简历的专业知识和工作成果时,都很肯定,唯独一看到这个人频繁跳槽,前面的那些好印象都会大打折扣。任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作,而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板,这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工。对于企业而言,那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作,这些都是管理成本。所以,那些半年换一份工作的人,对于大多数的HR来说,都是不会愿意录用的,因为,他们有不良的“职场跳槽记录”,让人不够放心。总之,跳槽换工作是职场人的权利,谁也无法剥夺,但是,经常换工作的弊端绝对大于利益,所以,职场人,一定要擦亮眼睛找准目标去求职,找到工作之后,也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业,千万不要动不动就辞职跳槽,这样,跳来跳去最终影响的还是你的前程。