Question

都说职场不分男女，那么男上司该如何处理与女下属的关系？

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Answer 1

对下属的管理不要区分性别，对下属一视同仁就好。跟下属的关系不要走得太近，特别是跟其中某人走得比较近，不太好。这样容易降低威严，而且容易被误会。

一、潜移默化的管理才是最好的。

作为领导不要想着管理下属，没有人愿意被管理。应该想着影响下属，自己要有足够的经验，让员工认为跟着你能学到知识。

如果非要区分男女的话，比如人事总监这个岗位，更喜欢下属是女性。相对来说，女孩子比较踏实；相当一部分男孩子都好高骛远，总想赚快钱。试问做人事的，有几个能赚快钱的？不过如果是做销售的话，男孩子的拼劲就普遍较高。

二、因为想法上面的问题，所以有部分不要规划太细。

因为女性的生理和心理原因，致使女性的心理和性格与男同志有着截然不同的区别。俗语讲:”三个女人一台戏”。这话多多少少是有一定的道理的。首先，女性多数心胸狭窄，嫉妒心比较强，攀比性比较强，疑心比较重，控制能力比男同志要差一些。所以，作为男领导必须掌握其女性的这些特点，你才能对症下药。在管理形式和方法上，最好靠制度管理和约束，应该建立健全一些有针对性的的激励机制。

三、最主要的，是不要小气。

作为男领导工作上要不卑不亢，大大方方。要多树立一些好的典型，以此激励多数人。严格以制度规范一些行为不地道的人。多开展一些寓教娱乐的活动，使女下属受到潜移默化的教育和影响，使思想意识，道德意识，通过一些文化活动提高自身素质，促使女下属争做新时代自强不息的女职工。

男性领导必须从思想认识上摒弃男尊女卑的错误认知，落实男女平等。当然，对于劳动法关于女性从业人员在岗位工作分配以及生理期、孕产期等相关规定必须严格遵守。其次，关于有耐心，指的是由于性别心理特征差异，即一般女性从业人员其情感相对男性更细腻更敏感。所以，对于在工作过程中对于女性员工不能采取简单粗暴的方式，要有耐心去倾听与解释。

Answer 2

正常的对待她们，把她们和男性下属一样对待就可以，这样就可以和她们正常相处，也不会影响两个人的工作，这样才是一个正确的关系。

Answer 3

一定要保持相应的安全距离，不要过于亲密，但是也不要过分疏远，正常的工作就可以了，没有必要刻意保持。

Answer 4

男上司和女下属平时工作的时候应该保持安全距离，并且尽量不要在单独的空间内相处，应该保持同事之间的情谊。