Question

团队获得的奖金如何分配

Answer 1

在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法:
1.根据岗位评分的方式进行奖金分配。即对所有岗位按一定标准进行评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/岗位总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同岗位得分进行戚启相乘即得出了岗位奖金额。这种方法比较简单易行，在学校、医院等事业单位高悄如进行年终奖分配时运用较多，这种方法由于只考虑了岗位差异性，而忽略了岗位上不同员工之间绩效因素，所以会打击绩效优异员工的积极性。

2.根据员工绩效得分情况进行奖金分配。即对所有岗位绩效评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/绩效总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同员工绩效得分进行相乘即得出了个体奖金额。这种方法计算方面与前一种方法比较近似，在一些项目团队奖分配时采用较多，由于只考虑了绩效得分，却忽略了岗位之间本身的差异性，常常又会影响承担责任较大岗位员工的积极性。

3.平运仔均分配。在团队奖金分配中，按人头进行平均分配，属于典型的大锅饭主义，这种方法最不可取，长期以往，就会形成人浮于事，效率低下的组织风气。

Answer 2

团队奖金通常有以下分配方式：
1、按员工绩效排名进洞租行分配；
2、按员工人头平均分配；
3、按岗位级别、职级进行分配。

温馨提岩绝示：以上内容仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2021-03-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 3

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