国企会在试用期辞退应届生吗
当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。
不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。
应届生所求的不正是如此吗？有工作了，有组织了，有同事了，有每个月能领到薪水赖以维生的地方了，更有点份外卖大快朵颐的底气了。
多年奋斗苦读，现如今走上社会自力更生，再也无需依靠家庭作靠山了，这样自由自在的日子想想就美得很呢，自然发自内心的对能接纳自己并提供工作岗位的公司就会尽心尽力，想尽一切办法来展示出自己的实力，争取能够尽快通过考核，尽快拿到正式的劳动合同，尽快成为一名有组织的人，谁不希望这样呢？
国家尽全力保障应届毕业生的权益，当然同时也会注意维护资方的利益，并不是谁弱谁有理，一碗水要端平，都是在公平公正公开的基础上进行的。作为实习生，刚刚走进职场，对一切都好奇，对一切都懵懵懂懂，有无数的未知等着大家去探索去总结，这个过程充满了未知，充满了不确定性，谁都难以确定自己能否成为最后录用的那一个了。
应届生作为实习生，并不是自动获得了免死金牌，任何事情都是需要在充分保障双方利益的前提下，才能按时按期往下进行。虽然国家考虑到应届生在就业市场上处在被动挑选的地位，极力维护着应届生的利益，但是那也是建立在应届生能够胜任工作的前提下才能这样做。更多时候，还是需要应届生自己展示出来的实力与工作岗位相匹配，才能符合用人单位的需求，才能得到录用的机会了。
总之，作为应届生，需要清楚自身的实力与工作岗位是否匹配，出现不能胜任的情况时，就要愿赌服输，自觉接受公司的安排，另寻下家。说句玩笑话，“此处不留爷自有留爷处”，何必非在一棵树上吊死呢？总有适合自己的地方的。
否则，硬霸着不走，或者与公司反目成仇，又能得到什么呢？除了颜面扫地，啥啥也捞不着，还耽误自己找下家，耽误自己的大好前程，实在是没有这个必要了。自己到底有什么能拿得出手的实力，多少心里也应该有数的吧？不适合公司的岗位，主动提出来，更能赢得公司对自己的尊重，大家好聚好散，也不失为一个以退为进的挽尊之法了。
