作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、如何让领导教会你更多，才是你的本事
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是起码通过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完
（一）、慎用性别优势
颜值是双刃剑，在你没有把握驾驭的时候，请不要轻易使用，弊大于利
很多新入职场的年轻女孩，有着满是胶原蛋白的脸蛋，无论是从哪一方面来看都比同阶段的年轻男孩更有优势，更容易得到年长男性的照拂，在工作上，生活上更容易受到广范围的指导，甚至于业务上人脉上的大力帮助
学会划定界限，保持安全界限，这是职场女性的第一课，不管你情愿与否。
（二）、处理好工作和理想的关系
究竟是从事与理想相关的工作，还是将梦想与工作分开？刚毕业时可能会很理想化，你想当金融家，你以为应聘了金融相关就能每天坐在高档的办公室与人谈着上亿的合同，但可能只是每天盯着电脑处理数据；你热爱阅读和写作，你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事，结果可能只是改别人的稿子。永远没有理想的工作。
（三）、掌握一门技能比一份工作重要
真实的工作具有大量的枯燥性和重复性，掌握一门新的技能，永远比拥有一份工作可靠。你工作的公司可能倒闭，但是你的某种技能却不可能凭空消失。而人生大多数转折点，可能都是因为某种技能带来，而不是工作带来。因此，除了必要的工作技能，你也可以发展一门八小时之外的技能，
（四）、学会付费
能付费解决的问题，不要欠人情，典型的学生思维是大家相互帮助，遇到问题我首先想的是求助身边的人，这并没有什么大错，只是在无形之间累计了很多人情。
比如你吉他的琴弦坏了，你不要去找学吉他的朋友帮你修，而是去找专业的修理人员，他帮你修好了，你欠了个人情，他没有帮你修好，在欠人情的同时他也会埋怨你。高频次的求助就是消耗一次对方对你的耐性。（五）、学会闭嘴
不要在任何时候说你同事，领导的坏话
在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
你要无条件的记住并相信：在职场上，没有不透风的墙。
要知道你每一次所说的某个人的坏话，最终基本上都会传到那个人的耳朵里。
而你每一次给一个同事说另一个人的坏话，这也就意味着你自己把你的把柄主动往别人的手里送。
而且，要知道人的本性就是喜听好话，而忠言则逆耳。虽然你可能是出于好意，但除非是非常好的朋友，否则当你指出一个人的缺点或错误的时候，几乎没有特例的，这个人会在一定程度上对你产生厌恶。
（六）、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同
（七）、出错的时候不要辩解
辩解理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是认错，然后核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
（八）、收起你的玻璃心
有才华的人太敏感，这种敏感用错地方，就是一种内耗。”
她们会想这件事没做好是自己的责任，老板怎么看待她们，同事怎么看待她们，这些无形之中都为她们带来了很大的压力。
这种压力让她们焦躁且自我怀疑。随后，她们会想如果老板让我走的话，我会很难堪，所以我自己主动要走。这分明是被自己的思维逼离职的，这样的年轻人会陷入不断浪费自己才华的过程中。”
收起玻璃心，硬着头皮把事情做完。
“太多年轻人的问题是聚焦在情绪上，没有专注于工作本身。在老板没有炒你鱿鱼之前，要硬要硬着头皮坚持下去，才是升职加薪的王道。”
（九）、善于表现
往往刚入职的小菜鸟们，都羞于表现自己，很多事情讷讷的做完，安静的就好像完成了一件普通的事情，也许内心会期待被发现被表扬...
但是...sorry！
这是错误的!
有一句话讲，低调做人，高调做事！在工作中，一定要善于将自己的闪光点展示出来，让领导发现你的有别于其他的人优点，往往被关注，才是以后职场up的基础，枪打出头鸟从来说的不是表现优秀的人!
( 十）、听话！听话！听话！
重要的事情说三遍！
领导们都喜欢用听话的人，你可以有自己的意见，但是记得要挑好时候，见机行事。但是前提是，你听话的完成了领导交给你的任务和工作！
职场上，需要很小心才不会犯错，但是听话是唯一一个能保证你不会犯错的方法。做好了有奖，做错了有人抗，所以，刚入职的菜鸟们，记住，一定要听话！
给职场新人的职场忠告，注意并做到这几点，会让你少走好多弯路！
1、说话办事前一定要过脑子
职场新人有冲劲，有想法，敢说敢做，挺好的。不怕你初生牛犊，就怕你愣头青。
看到公司的问题，不要急着去纠正，你要知道连你新人都能看见的问题，大家也能看到。
看到划水吃大锅饭的老油子，不要急着去怼，你要知道大家都不傻，谁都知道这个人不靠谱。
为什么明明大家都看到的问题却一直没改？为什么明明大家都不爽的人却还没滚蛋？
所以啊，动动脑子，全世界不是就你聪明。
2、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在职场工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天。
3、别当戏精
有人的地方就有江湖，就有权利斗争，但是也要吐槽一下很多刚入职场的新人：别把自己想的太重要，你还不够当一个权利博弈棋子的资格。
有的人一进公司就到处打问公司的八卦，党派，钻营该站哪个队，跟哪个人，真的特别愚蠢。
首先，你是一个战五渣的新兵蛋子，想参与权利斗争肌肉都不发达；其次没有人是傻子，你的小心机在那些老狐狸面前，怎么隐藏都是暴露无疑。
做好自己的事就行，别去给一群老油子当炮灰。
4.时刻都要记住学习，即使是你在最低落的时候
现在的你，觉得天不怕地不怕，广阔天地大有可为，那些老家伙都要给你让路。你有冲劲，有想法，有创意，有精力，有潜力，怎么看未来都是你的。
但是十年后，只怕你也变成了当初你最瞧不上的“老家伙”，成为了小年轻磨刀霍霍的对象。所以，进入职场，也一定要坚持学习，不断提高技能，要不然你迟早被能力强知识多还便宜的新人挤掉。
有人的地方既有江湖，有江湖的地方就会有恩怨。
一个人最好的flag不是能力，而是人品。做得好不好是能力问题，工作不好我可以请教别人，可是如果你连做不去做，或者满口胡言谎言，永远都是借口多余行动，又或者做了些不道德，甚至是违法的事情，那么职场这条道路上，你永远都不会走得远。
2，跟对领导
我曾经在创业公司和五百强企业待过，很多时候你能晋升的原因，是因为领导赏识，跟对人，才能做对事，不要混淆了。
选择一个英明的领导，在你低处时指点你，在你骄傲时提醒你，换句话说，出去工作这层关系外，领导对你还有另一层的关系，高于朋友，这是一种欣赏，一种认可，如果遇到了这种领导，那么就值得你去追随。
3，如果你在公司取得一定成就，不要错把公司当作自己的本事
在一家工作做了一定年头，或多或少都会取得成就，这时候不要自满认为是自己能力太强而至，客户跟你做生意，是先从你卡片上的title认识你的。
打个比方，你初次见客户时，你应该会这样说：
您好，我是XX公司市场部经理小张，……
而不是这样说
您好，我是来自三线城市xx市XX县XX镇的小张，很高兴认识您
客户对你认可，前提是对你公司的认可，对你产品的信赖，在满足这些条件之后，才会开始去审视你，了解你。
生意就是生意，不管市场环境怎么变，本质还是以追求利润为主。
如果客户一开始都不认可你的公司、你的产品能帮他产生利润，不管你能力再怎么强，他也不会跟你合作，最多，就和你做个好朋友，成不了生意伙伴！
4，尝试树立个人品牌
第四点放在最后说，是因为经历过疫情之后，我更加确信这点的重要性。
我的一个朋友，年前被挖去了一家大数据的公司，据说这家公司融了两三千万美金，年初资金链断了，公司大裁员，他的领导都被裁了，他领导在那家公司做了6年了，至今还没找到合适的工作，而我那朋友，之前做过成功的项目，在业内有个人影响力，很就找到合适的工作。
个人品牌，是除去你公司title后，留下的个人影响力。打个比方，
别人见到你，首先想到的是你在XX领域取得什么成就，而不是，你是xxx公司的谁。
要跨过这两者之间的的差别，树立个人品牌，需要深耕所在的细分领域，拿到在此细分领域的荣誉、支撑、奖项等等。
最近上新闻的杭州快递小伙，因为业务能力突出，而被选上了优秀人才，享有100w的购房津贴。其实这个快递员，是XX快递公司的职员，但是走出这家快递公司后，大家对他的认知，不是他是XX快递公司的员工，而是他是快递行业的顶级人才，这就是树立个人品牌！
我告诫职场新人的经险是：要多学、多干、多想、少说。新人对工作和生活环境不熟悉，一定要多学习，向老师傅虚心学习；要多干工作，要吃苦耐劳，多干脏活累活；要多思，分析和思考问题，多动脑子；多干工作，少说话少表态，是新人不了解熟悉情况，少下结论少说话。
