Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

1.坚持工作原则。

过来人告诫职场新人的经验？这些干货，愿大家少走弯路
每个公司，都有一套自己的规章制度，加上我们的前提，是我们第一要做好准备的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能确定的事情，基本都和不熟悉规则有关。

比如，一个不符合规定的单子，领导让你签字。签，将来出了事背锅，不签，怕得罪领导。这时候怎么办，坚持工作原则，拒绝领导。背锅的后果比得罪了领导的后果严重多了。

而且第一次签了，以后不知道还有多少锅让你背。不可避免地成为领导的牺牲品。

再向上看一下，职场精英解决问题都是依据规则，我们应该向他们学习。

2.脸皮要厚。

成人之间互相帮助也是一种交换，作为一个职场新人，没有资源，同事自然不会主动帮助你了，那怎么办呢，多问，问一个不帮，那就多问几个，尽量以解决了自己的问题为结束。要做到这一点，没有一点儿心理准备是不行的。

3.学会拒绝。

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在公司里，首要目标是全力完成公司既定的工作目标。其他的都是次要的，新入职场，不要忘记工作的主要目标，如果遇到和实现公司目标相抵触的事情，学会拒绝。

很多职场新人为了给大家留下好印象，为了博得同事和领导的赞扬，什么忙都帮，什么工作都做，最后，帮忙的工作也没做完，自己的本职工作做得也不尽如人意，只会影响自己在领导心目中的位置。

作为职场新人，要分清主次，在完成主要任务之前，学会拒绝次要目标。

Answer 2

所以工作很久的人，你有哪些高级职称信任的经验？我觉得这是心与心的交流才是真的。如果是敷衍的说一些经验，我觉得都是忽悠人的。真传一句话。假传万卷书，虽然说后来者。对公司输入了新鲜的血液，但是他毕竟是个初生牛犊。他什么都不懂。就要靠老员工手把手的教熟悉公司的业务制度各方面。还慢慢的适应公司。学习学习加学习。变成公司的有用的人。慢慢的创造业绩。变成老人。这才是。真正的王道。付浅的说你该怎么样做人？这些都是没什么多大作用的。基本上是我教育的人。对于。做人做事各方面都有自己的一种套路。虽然说不一定适合，但是他们也有自己的做人原则。我觉得他们其实都是很优秀的。只是一个新的环境需要适应而已。不用。讲太多关于。告诫至少信任的经验什么的。好的。那么玄乎。其实信任他有新人的优点，还有新人的知识信任的理念，新时代的想法，新时代的思维新时代的做法。新时代的行动。它也会创造新时代的业绩，或者说对公司做新的贡献。我们只能告诫的是。让新人踏踏实实认真学习。努力适应环境，努力通过自己的努力得到领导公司。社会的认可。这才是有必要的。当然也有一些。新人可能。入职的时候可能比较紧张。我同事的相处这些，这些都是人与人的做人的，这些道理。懂得谦虚。懂得忍让。懂得宽容。懂得勤奋，懂得包容。如果你这样做，我觉得在任何环境下，你都会生存的很好。大家都会很喜欢你公司也很喜欢你。老板。政府。社会国家都会怀疑你这样的人才。只要你这样做，我觉得在哪里你都是一个？永远磨灭不了的金子。所以说我觉得。后生可畏。年轻人的前途大大的有。就看你怎么去把握？怎么去发挥自己的优点？怎么去减少自己的缺点？慢慢改正，慢慢适应，慢慢。等你就会变得非常优秀。免得在公司里游刃有余，在单位里有人有鱼。大家都会喜欢。都这样。你就成功了。但是谦虚。是骄傲的表现很多人开始的时候很谦虚，做出业绩之后就会变得骄傲了一定要。记住一点。中国人一定要家长尾巴做人。低调是。非常重要的。所以我就一个新人首先要低调。谦卑的努力学习，多倾听别人的语言，多听听老员工的语言。有。说很多自己的看法。当然，这不是绝对的。尽量去结束。别人的观点。从中。明白。筛选不足或者自己。他优点可以弥补的。只有这样才会不断的成长，让公司越来越好。让大家越来越好，让国家越来越好。相信你是对国家。祝你成功。

Answer 3

新人一定要做个有心人，凡是考虑周到，做事要有闭环思维，谁给你布置的工作，最后就要向那个人反馈，那才算是闭关；还有要有节点意识，一定要提前识别出风险跟你需要的资源，避免耽误大节点；同时还有有质量意识，质量一定程度上代表着你的未来市场，绝不能短视，以牺牲未来市场而满足当下的利润；最后还要学会举一反三，做到犯过一次的问题绝不再犯；要跟自己的团队积极主动的多沟通，有助于你快速进步。

Answer 4

1，做人永远比做事重要。
有人的地方既有江湖，有江湖的地方就会有恩怨。
一个人最好的flag不是能力，而是人品。做得好不好是能力问题，工作不好我可以请教别人，可是如果你连做不去做，或者满口胡言谎言，永远都是借口多余行动，又或者做了些不道德，甚至是违法的事情，那么职场这条道路上，你永远都不会走得远。
2，跟对领导
我曾经在创业公司和五百强企业待过，很多时候你能晋升的原因，是因为领导赏识，跟对人，才能做对事，不要混淆了。
选择一个英明的领导，在你低处时指点你，在你骄傲时提醒你，换句话说，出去工作这层关系外，领导对你还有另一层的关系，高于朋友，这是一种欣赏，一种认可，如果遇到了这种领导，那么就值得你去追随。

3，如果你在公司取得一定成就，不要错把公司当作自己的本事
在一家工作做了一定年头，或多或少都会取得成就，这时候不要自满认为是自己能力太强而至，客户跟你做生意，是先从你卡片上的title认识你的。

Answer 5

从入职的第一天开始，树立以升职为目标的奋斗目标，观察你的直接领导在公司的地位，话语权和能力，如果他是值得追随的人，抱紧领导的大腿，通过各种形式增加和领导的沟通交流，增进私人感情。因为只有靠近权力的中心，你的奋斗才有意义，不被领导看到的成绩约等于零。在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被领导打上不可靠的标记。在职场里，学会自我宣传和自我营销，让更多的人知道你，比起能力相当的同事，你就拥有了流动性溢价，这能让你获得更多资源和机会，也会给你更多压力，让你成长得更快。保持职业感，把工作和生活分开。不要跟工作关系中的任何人吐槽让你不爽的事，不要整天唉声叹气，如果这份工作真的让你很受不了，你要做的是辞职，而不是一边干活一边抱怨。不要轻易离职，更不要频繁跳槽。刚工作的时候一定会遇到很多问题，如果觉得没意思就辞职了，就永远学不会怎么解决问题。如果不管怎样努力，还是被领导讨厌和排挤，工资收入又太低，再去考虑跳槽。