公司要求业务员每天准时打卡，这合不合理呢？
随着时代的发展，新的行业和岗位层出不穷。为了满足日益灵活的工作要求，许多企业选择实施不定期工作制。但有些企业名义上以支付较少加班费等原因实行不定时工作制，实际上还是要求员工每天定时打卡。在这种情况下，员工实行的是不定时工作制还是标准工时制？
周先生于2012年2月6日加入迈克公司，担任项目经理。劳动合同规定该岗位实行不定时工作制。除特殊规定外，不得有加班费。员工必须按照程序报告每日出勤情况。迟到、早退、缺勤应提前报批。病假需提交相关材料。未经批准不上岗视为旷工。公司可能会对迟到、早退和旷工的员工进行处罚，包括解雇。2013年4月9日，麦克公司以周先生2013年3月多次缺勤，严重违反规章制度为由，与周先生解除劳动合同。
根据劳动合同的规定，周先生认为自己的工作时间是不定时的，每天9:30-10:00到岗。没有固定的工作时间，他上班可以早下班，晚上上班可以晚下班，不应该因为旷工而被辞退。因此，他起诉迈克公司，要求取消《解除劳动合同通知书》。
法院认为，虽然周先生和麦克公司在劳动合同中约定了不定时工作时间，但也规定周先生应按麦克公司制定的程序报到出勤，迟到、早退、旷工应提前申请批准，并提交相应的病假证明。未经批准不上班将被视为旷工并受到处罚，周先生在工作中认可了这一点。
1.企业实行不定时工作制，应经劳动行政部门批准，批准有期限。以大连为例，有效期为2年；
2.即使劳动合同规定实行不定时工作制，也要根据员工的实际工作情况来判断是实行不定时工作制还是实行标准工时制。如果企业要求员工按时打卡考勤，并且对迟到、早退、缺勤、休假有相应的审批和处罚规定，则员工实际执行标准工时制度；
3.实行不定时工作制的员工一般不适用加班规定，但企业仍应听取员工意见，采取集中休息、轮换、弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利；
4.在一些地区，对工作时间不固定的员工的加班有特殊规定。以大连为例，工作时间不固定的员工在法定节假日工作，应与工作时间标准的员工获得同等的工资。
适用法律：
1.中华人民共和国劳动法
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。
第四十四条第三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制审批办法
第六条对实行不定时工作制、综合工时制等其他作息方式的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，采取集中工作、集中休息、轮换和灵活工作时间等适当方式，保障职工休息休假的权利，完成生产工作任务。
第七条第二款地方企业实行的不定时工作制、综合工作制等其他作息方式的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。
3.大连市不定时工作制和综合工时工作制审批办法
第二十二条用人单位安排实行不定时工作制和综合工作制的劳动者在法定节假日工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资。
第二十六条各级人力资源和社会保障行政部门应当批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制。有效期届满后，仍需继续实行不定时工作制和综合工作制的用人单位，应当提前一个月重新申请。
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