Question

职场新人老是被人欺负，该怎么办呢？

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Answer 1

其实只要是在职场，新人都会被欺负，就跟新兵训练一样，老兵欺负新兵一样正常。在这个时候就体现出你是职场老鸟，还是菜鸟了，因为换公司不是最佳选择，你能确定换家公司，那些同事都会像家人一样对待你？你要做的事是迎难而上，成功打进组织，融入团队。

具体该怎么做呢？一点粗浅的建议。

首先，你要确认自己的一年内计划，短期就是通过试用期计划，大部分的公司，通过试用期，慢慢就是自己人了，但是在试用期就不一样了，说的露骨一些，试用期的你就是临时工；

然后，就是你自己心里要有底，你肯定会受到一些对待的，心理预期要有，被对待的程度，跟工作和你本人的能力成反比，就是说有没有你都可以，被对待的可能更严重，如果你的价值影响部门的成绩，那就会少很多。

最后，就是策略了，基本的模型是这样的：

第一：表现的状态是少说多做，这个状态要持续到试用期结束，多做到什么程度呢？就是你能做的都要做，做更多，哪怕不合理。但这个阶段最重要的是观察，观察人和事，你要相信，你一定会听到，但是不要相信，看就好了，慢慢的你会发现人跟人有区别。

第二：经济上要大方，不要小气，我们一个新同事，刚入职的前两个月，给爱喝咖啡的老同事，连续买了两个月的咖啡，平均一杯35元，这只是个例子。比如一起吃饭买单等等，要主动，不要被动。

第三：前面两条做好了，理论上，不到两个月，你会发现有人会主动跟你聊天了，这个时候你要抓住机会，通过他打开突破口，因为作为老同事的他，随着你们的走近，他会告诉你一些内幕，当然你可能需要付出，比如请吃饭等，他说的也不一定是真的，但是你会了解

第四：前面三条到了最重要的点上，就是对你的领导是否了解了，因为他才是你能否工作下去的关键，同事是环境，领导是机会。

Answer 2

我认为应该勇敢的怼回去。因为如果被欺负就忍气吞声，只会让对方变本加厉，还不如让对方知道自己的脾气，让对方不敢轻易招惹自己。

Answer 3

新人应该及时的表明自己的立场和态度，这样才不会被别人欺负，而且也会让别人觉得你是一个非常有性格的人。

Answer 4

我认为就应该反抗，因为每一个人都是平等的，不应该因为入职的前后而被欺负。

Answer 5

可以更多的去讨好领导的，如果你在领导那里是非常有位置的话，老员工也是不敢欺负你的。