刚开始实习的大学生有必要在公司中帮老员工干活吗？
心理学上有一个阿伦森效应，就是说喜欢的人对自己的喜欢、奖励和赞美比看起来减少的人多得多。
故事：一位老人受不了附近的孩子经常玩瓶子的困扰，于是想了一个办法。
他同意孩子们的意见，只要他们来玩瓶子，每天就给他们一元钱。孩子们很高兴，接受了老人的建议，坚持每天来踢瓶子。几天后，老人把一元钱减到五毛钱，几天后又减到一毛钱。孩子们不开心。“不值得为了一毛钱天天踢瓶子。我再也不会来了。”。
通过这个故事，我们把它放在新员工是否应该永远帮助老员工上。作为一个新员工，如果你不能坚持这种行为模式，那么老员工会立刻对你产生不好的印象，甚至比那些从来不为别人工作的人更坏，认为你在表演，还会给你贴上不诚实的标签。而如果能坚持下来，面对老员工的“高期望”，帮助人工作会逐渐被视为理所当然。
许多新人进入公司后，为了树立良好的人缘，喜欢帮助老员工做事，希望增加自己的好感，快速熟悉公司的运作。帮助同事没有错。但是，你帮忙的时候，一定要想清楚一个根本问题。你的时间和精力非常有限。如果你帮助同事，你的工作就会落后。
如果你因为帮同事做事而在工作中犯错，领导会对你这个新人持怀疑态度，认为你留下了不好的印象，不会把以后重要事务的责任交给你。因为别人的事情，让自己受委屈，这种忙情不自禁。你的善良会做坏事。当你帮助的同事诡计多端时，你要小心处理，不要轻易帮助。《欢乐颂》中，关雎儿是职场的老好人，也是实习生。关柱儿心肠好，同事有急事要回家，就给她帮忙干活，但是数据不对。领导责怪关觉尔，因为数据报告的签字是关觉尔，所以她要负全责，直接影响到考核期的结果。事后她找到同事，让她帮忙向领导说明原因。然而，这位同事拒绝帮助她解释，因为她的态度悬而未决。职场是一个“趋利避害”的地方。每个人都只考虑自己的利益，坚决保护。谁愿意牺牲自己的利益来帮助你？
职场上，出轨的人太多了。许多人戴着面具生活。你在帮助同事方面做得很好，但你没有受到表扬。如果你犯了错误，你被要求承担责任。这种事情太普遍了。
俗话说，“我要为我的生命而战。”。如果你偶尔帮助同事，会被认为是热心的，同事也会喜欢你。当这种行为成为习惯时，你就宠坏了所有的同事。只会在同事眼里理所当然。当你有一天没时间帮忙的时候，同事会觉得你在打大牌，翅膀硬了，只会导致同事的不满和排斥。这个时候，你只会陷入两难的境地。如果你帮忙，只会让自己忙个不停。不帮忙，会得罪同事。这样，你的职业发展就会受阻。
所以从例子分析可以看出，默许这种行为无疑是对自己的不负责任。其实作为新人被叫去工作，每个人都只有一个痛点：不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。处理新员工被叫到问题的一个更好的策略是“双面微笑”。“笑脸双面”其实更能解决这个问题：表面上接受，但通过行动拒绝。简单来说就是“说软做硬”。比如一个老员工，老是让你给他倒水，而他坐着没事干。然后你可以说“啊，好吧，好吧，我一会儿就去”，其实你屁股都不动。如果他再打电话给你，你会说：“哦，是的，我现在很忙。我去找手头的工作”。正常人，听了你几次花言巧语，基本都会自己去找麻烦。所以人生最重要的一课就是学会拒绝。只有合理的知道什么时候拒绝，才会避免一些不必要的麻烦。别人欺负你你回去是合理的；回去后的情况对你有利，叫有利；你以适当的方式反击。这叫打结。如果你能理智、有利、克制，你一定会赢。
否则，不要自怨自艾。你总是被欺负，因为套用一句俗话“你教别人怎么对待你。”
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