Question

如何评价一个人的工作表现,态度,能力？

Answer 1

1、专业能力

在不同的行业，需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。

2、人际交流和与他人沟通合作的能力

如果单纯技术岗相对还好些，一般的岗位都需要和上下和左右平行部门进行沟通协调，要具备协调统筹安排的能力，以保证工作的开展和顺利推进。

3、再学习能力

职场的再学习能力极其重要。许多人以为上学时期才是需要学习，工作了就是工作。这种认知错了，可以说踏上社会，才是真正学习的开始。

职场需要不断学习充电，才能更好地胜任本职工作，业务能力才能不断精进，才能跟上形势的发展，才能真正强大自己，才能创造真正的价值。

4、行动上自有一份章程

行动力是规划出来的，做好了规划，然后才可以有条不紊地实施。能力强的人在工作上都精于设计目标，并且擅长制订一份可行的行动方案。把工作拆分成一步一步可以高效执行的步骤。

有些人总是喜欢把事情往后放，搁着今天的事不做留待明天。很多事情因为做得不够及时而被耽误，效率也就难以得到保障。而能力强的人，在工作上绝对不会拖延，肯定是想到以后就立马执行。

5、逻辑思维能力

一个人的逻辑思维能力是可以通过后天的学习和培养而得到提升的。在《教父》中有这样一句台词：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

从中展现出了了一个人的逻辑思维能力重要性，要是没有逻辑思维能力，是无法能够快速抓住事物本质。只有用了逻辑思维，才能够快速的抓住事物的本质，脱颖而出。所以通过交流可以可以听其讲话，讲话有没有逻辑。