Question

如何说心里话？

Answer 1

对上级，要先扬后抑。这样是照顾领导的尊严，又能体现你的能力。

上例中，领导的演讲说得很烂，可他还洋洋得意。他问你时，你可以说：“您的气场十足，声音很有穿透力，每位听众都能感受到您的魅力。从另一方面来讲，好像你的演讲观点和理由的论证方面，好像不是太强。这只是我个人的看法，不一定准确。”

这样的表达，从情感去认同领导，又说出了你的真实的声音，从此以后，也许领导会把你当朋友看待。

对下级，要先抑后扬。如果下属的演讲条理不清，你可以先直接说出你的看法，给他点压力，在他的心中竖立竖立一种权威的感觉。之后，你再表扬他：“虽然你演讲的逻辑性不强，可是你的舞台经验丰富，能在台上自如的表达，这方面，我要跟你学习。”

他听完之后，觉得你是在关心他，他心里会很舒服。

对平级，要想啥说啥。这样才能体现你的真诚。因为平级之间的交流，双方都没有压力。你可以凭自己的说话目的，是先扬后抑，还是先抑后扬，你都可以应用。

在职场的社交当中，关系比真理更重要，双方关系的好坏，往往决定了对真理的看法。但是，对于我们自己来讲，就要坚持真理，也就是做自己认为正确的事。

Answer 2

一，自己不要太背思想包袱。每个人都有诉说的需要。
你给别人说心事，别人可能还会和你关系更好。
二，诉说对象要找对人。
一般来讲：
跟心里藏不住事儿的人，你不要说太私密的事，不然你憋坏对方也不合适。
并且，被泄露隐私的风险可高。
也不要——交浅言深。不要跟并不熟悉，关系可远的人，轻易说太多私密话。
一般要找——
关系比较近、性格人品比较稳重、又比较明白事理的人，诉说心事。
当然了，作为孩子，和父母诉说，一般是最好选择。
而关系较好的老师、同学，也可以诉说某些心事……
三，说话要两分寸，有禁忌。
不要过于片面、偏激。
也不要把主观臆断、幻想的事情，轻易乱说——以免搞错事情，错怪别人。

Answer 3

知心朋友之间，就什么都可以讲，分享自己的喜怒哀乐，开心的不开心的，尽情说出来就可以了。
同事之间，就要注意了，不是什么心里话都可以讲的，比如同事之间的八卦呀、自己工作的详情、家里的事情，要掂量一下，更多的是听，自己参与就可以了，否则有的有心眼的同事会拿出来做文章的。
对于领导的话，要多讲一下自己的工作情况，自己做了哪些事情，准备做哪些事情，在工作中做了哪些改进，等等。

Answer 4

知心朋友之间，就什么都可以讲，分享自己的喜怒哀乐，开心的不开心的，尽情说出来就可以了。
同事之间，就要注意了，不是什么心里话都可以讲的，比如同事之间的八卦呀、自己工作的详情、家里的事情，要掂量一下，更多的是听，自己参与就可以了，否则有的有心眼的同事会拿出来做文章的。
对于领导的话，要多讲一下自己的工作情况，自己做了哪些事情，准备做哪些事情，在工作中做了哪些改进，等等。

Answer 5

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知心朋友之间,就什么都可以讲,分享自己的喜怒哀乐,开心的不开心的,尽情说出来就可以了。 同事之间,就要注意了,不是什么心里话都可以讲的,比如同事之间的八卦呀、自己工作的详情、家里的事情,要掂量一下,更多的是听,自己参与就可以了,否则有的有心眼的同事会拿出来做文章的。 对于领导的话,要多...

知心朋友之间,就什么都可以讲,分享自己的喜怒哀乐,开心的不开心的,尽情说出来就可以了。 同事之间,就要注意了,不是什么心里话都可以讲的,比如同事之间的八卦呀、自己工作的详情、家里的事情,要掂量一下,更多的是听,自己参与就可以了,否则有的有心眼的同事会拿出来做文章的。 对于领导的话,要多...