工作中，你做了很多事，领导却不给你升职加薪，你应该注意哪些？
很多职场书籍都会告诉我们，提高职场贡献可见度是一项非常重要的技能，个人业绩好，在职场中是不一定会被提拔，被提拔的同事，个人业绩一定不能弱，出色的业绩，是晋升的基础。特别强调一点，你的贡献值或者价值最好是能用数字去衡量。让自己和某项具体的正向能力挂钩，给别人留下正向的记忆点，比如你的签嫌闭约能力特别强；你的数据分析能力特别强；你的统筹能力特别强；你的策划能力特别强等等，如果没有，但是你有想晋升，就得对自己狠一点，认识到自己的短板，努力提升自己。多曝光自己，让更多同事认识你，其实是可以直接或者间接影响决策者和评估者。抓住并珍惜每次分享或者发言的机会，都会加分。但是，只有当我们把本职工作做好，多曝光自己才有意义。
面临这个情况呢，有些人无芹则裂动于衷，所以他们可能庸庸碌碌地过完了一辈子。那么也有一些人面临这盯唯个情况呢，他们开始去检视自己。我们说，事情之所以存在，就一定有它存在的道理和意义。为什么那么多的年轻人，他们可能都比我们后进公司，反而他们都升职加薪了，而自己却还是老样子，甚至还看不到希望，这究竟是因为什么原因呢？是因为我们能力不足？和年轻人比起来我们已经没有了竞争力，他们掌握了更多的新潮的工具互联网的工具？
在我之前的公司呢，我也就碰到过一个类似的例子，当时有一位老员工他大概快50岁了，我刚认识他的时候，他连电脑的开关机都不会。但是后来我也不知道他是哪里来的动力，在一年多以后他居然学会了用电脑做设计，会用CAD画图，会用3D画效果图。虽然他在设计组里面，他的设计可能是最烂的，最没有创意的！但是他至少赢得了全公司的尊重，他也顺利地成为了他们项目组的组长，领导的整个项目组。所以很多时候呢，我们每个人的成长可能都跟年龄没有太大的关系，也跟我是老员工他是新员工没有多大的关系，更重要的是我们的努力，我们的付出，我们的自我检视和自我总结能力。
