提离职时领导让我休息一段时间，调整好回来上班，这是什么意思？
企业强迫员工自行离职是常有的事，对企业来说，可以取得多种效果。节省雇佣费用。这是一件很好理解的事，也是最重要的原因。有些公司强迫员工自己离职，是为了保持公司的形象。认为公司发展不行，不看情况，裁员就裁员，完全没有人情。
相反，相对来说，自愿退休保留了单位的“面子”。公司不直接裁员，换工作，通过回家休息的方式，强迫你主动辞职，怎么办？只要职员不失误，企业就要通过友好协商、无过错解雇、经济裁员等任何理由解雇职员。这需要支付经济补偿金，有时还需要支付经济赔偿金。但是，如果你不知道企业解雇你时的合法和遵守规定，你将蒙受巨大损失。
企业为了达到裁员的目的，选择最多的是把职员从职位上调动起来。可以说，调动是大多数企业最常用的“最有效”的裁员方式之一。这样企业就不必为“违约”支付赔偿金了。但是对劳动者的损失并不像赔偿金那么简单。员工首先明确了解用人单位故意转移职位的几个关键方法后，才能有针对性地应对，有效地保护自己的合法权益。如果部分企业不能调动工作岗位，职员回家休息，等待上班通知，不支付工资也是违法行为。
如何应对公司使用“离职”方式自动让人离开的情况？应对的第一个原则是，不主动辞职，但可以主动解除劳动合同。积极的权利保护是保护自己利益的关键。如果你不自愿离开，公司就没有办法，除非要支付经济补偿金。剩下的要注意以下事项。明确表示不同意调动立场如果公司故意将员工转移到不好的岗位上，那么对于自己不喜欢和不擅长的其他岗位，员工有权拒绝，因为这对员工不利，不符合员工的职业发展。
如果公司口头上说，将你从一个职位调到另一个职位，没有经过书面正式的调动批准程序，而是收到了调动批准表、调动通知，让你确认签名，那么必须拒绝。绝对不能签名。如果你让我直接去职务后的职位报到，你也不能去。因为调动审批程序必须有工作人员、领导的签名确认，没有这个签名是违法的，调动也必须有相应的调动书面通知，其中要写明职位和相应的工资待遇。
