如果当面反对你的上司,你会被领导怎样对待?
上司领导的身份是上级与下级的关系,领导一说,也代表了权力之争。一个人获得了领导地位,不是随随便便地伸手捏来,取得了领导资格,就拥有了领导的权力。如果领导的权力不能实施,那就失去了领导的风范。上司领导乖戾不问青红皂白乱批评下属,下属只能无言以对。身为领导施展威风,也没什么不对,因为他本来就是领导。领导像父母管教孩子,不适当,不对的地方是有的,人生在世能有多少清清白白,父母教育子女,常时是让子女有一颗敬畏的心。
至于是非对错也无关紧要,何况时下人们对精神文明又不太注重,轻轻松松能让事过得去就行,不必要追求绝对的结果。上司领导一般不是很多,对这样不问青红皂白乱批评一通的上司领导,如果只是偶尔那就算了,如果是经常这样那就要在不影响工作的情况下据理力争,将情况向上司领导解释清楚,如果这样做没有效果,说明该上司领导对你有私人成见 ,他是在故意找你的茬,那么只有两种解决办法:一是看在工作的份上忍气吞声不与争辩,同时尽量将自己的工作做到完美无缺,另一种办法就是和上司老板说声拜拜结账走人,不受此种窝烂气。
让他知道要是缺少员工,就无所谓你的领导,光杆司令可不行。再说了企业事业单位都有制度,纪律,考评考核,一旦这样的上司老是不问青红皂白乱批一通不改正,就群体投诉他,有理有节,有根有据回击他。前提是,自已必须做好本职工作,最好有明显成绩。这样,能否触动他改变改正。与大家搞好关系,团结协作,共展宏图。是上司做一个合格的管理人员,是员工做一个合格的工人。