五险一金缴费比例是多少
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2022-11-02 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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一、养老金保险
个人缴纳8%,单位缴纳20%,最少缴满15年,退休后终身享受养老保险。
二、医疗保险
个人缴纳2%,单位缴纳8%,医疗报销50%以上,退休后享受医保待遇。
三、失业保险
个人缴纳1%,单位缴纳2%,缴费满一年,失业后按缴费年限领取失业保险金,主动辞职不可以领取。
四、工伤保险
个人缴纳:无,单位缴纳1%,遇到工伤时获得医疗费用,及工作期间和上下班途中,发生伤害均属工伤。
五、生育保险个人缴纳:无,单位缴纳0.8%,生育后将资料报单位,报销相关费用,分娩后领取生育津贴。
六、住房公积金
个人缴纳12%,单位缴纳12%,购房、建房、租房、翻修房子、装修房屋都可以使用住房公积金。
个人缴纳8%,单位缴纳20%,最少缴满15年,退休后终身享受养老保险。
二、医疗保险
个人缴纳2%,单位缴纳8%,医疗报销50%以上,退休后享受医保待遇。
三、失业保险
个人缴纳1%,单位缴纳2%,缴费满一年,失业后按缴费年限领取失业保险金,主动辞职不可以领取。
四、工伤保险
个人缴纳:无,单位缴纳1%,遇到工伤时获得医疗费用,及工作期间和上下班途中,发生伤害均属工伤。
五、生育保险个人缴纳:无,单位缴纳0.8%,生育后将资料报单位,报销相关费用,分娩后领取生育津贴。
六、住房公积金
个人缴纳12%,单位缴纳12%,购房、建房、租房、翻修房子、装修房屋都可以使用住房公积金。
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五险一金的缴费比例一般如下:1、养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;2、医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;3、失业保险单位百分之二,个人百分之一;4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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