Question

公司要换岗员工不同意怎么处理？

Answer 1

公司要调换员工的岗位，而员工不同意，这个时候应该怎么做呢？
首先你要找到员工协商给出调换岗位的条件，待遇。同意都好说，如果不同意，那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人，那就不如留着他在原岗位上继续工作，在新岗位上重新招人。
如果说该岗位不需要保留，而员工又不同意调岗，那么就按照离职的办法来走，和员工说明情况，要么调岗，要么离职。如果员工不愿意自动离职，那么最坏的办法就是走辞退程序，补偿员工三个月的工资。
如果该岗位有留存的必要，但该员工不能胜任该岗位，那么作为公司制度来说，拿出员工不能胜任该岗位的证明，确实工作能力法胜任的，可以强制调岗。

Answer 2

首先要看公司给员工调岗的目的是什么。我想员工不同意调岗，肯定是因为损害了自己的利益，所以员工才会不同意，如果是升职加薪，或是出于职业发展考虑，调整到更具挑战性的岗位上，我想大多数员工都是会欣然接受的。所以说，要给员工调岗，一定要做提前做好沟通，做好铺垫，双方才能达到共识，多站在员工角度去考虑问题，分歧就会少很多。再来说说给员工调岗的另一种目的，很多公司为了不支付提前解除合同的补偿金，而采取给员工调岗，以员工不服从公司安排为由，解除合同，或是逼迫员工自己离职。在这里老枪要强调一下，公司无权单方面调整员工的工作岗位，未获得员工同意的调岗，是违法的。

Answer 3

公司要换岗员工不同意，只要提出的理由是合理的就可以不换。

Answer 4

辞退咯，还能怎么处理，

我还想换到老板的位置呢，你给不给啊