面试的时要做背景调查,做背景调查合理吗?
背景调查是跳槽中不可忽视的一个环节。很多人都通过了几轮面试,甚至得到了录用,但都是栽在背景调查中。为什么?因为职场上很多人跳槽时专注于工作机会研究、简历修改、面试、薪资谈判,所以不了解也不重视背景调查。在这里,我将重点与大家分享背景调查的相关知识。什么是背景调查?一般来说,“背景调查”是“背景调查”,是指通过从求职者或原工作单位提供的参考资料中收集数据,
对求职者的个人资料进行核实的行为。是一种可以直接证明求职者情况的有效方法。背景是什么?是指候选人过去的经历(包括教育经历、工作时间、职称、工作表现、能力水平、薪资情况)以及他人的评价等。经验是指客观事实,评价是指他人的主观感受。总之就是过去发生的事情或者对过去的评价。
为什么要做背景调查?企业进行背景调查的核心原因是规避风险。职场上有很多简历被灌满水甚至造假的情况。这导致企业在招聘中面临各种风险。这些风险可以分为四类,即能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果不采取必要的措施,一旦出现问题,这些风险将直接由企业承担。为了规避风险,维护企业和股东的利益,企业有责任核实拟录用员工的背景。
一份透彻的员工背景调查报告,可以节省未来不必要的开支,规避就业风险,减少与招聘、培训、再培训相关的费用,更重要的是,为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,促进企业产生更大的效益。过去的成就或失败不能代表现在和未来,但过去的例子可以在一定程度上帮助我们预测候选人未来的表现。这就是习惯决定性格,性格决定命运的道理,这就是背景调查的意义。