央企国企基本不要社招，这是为什么呢？
应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。
每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
校招只给个底薪，不买任何保险，实习生实习期一般一年左右，如果公司比较忙缺人，实习生留下，如果公司效益不好，不好意思以各种理由不给转正，退回学校，然后在找下一批实习生，周而复始，用最低得钱，找最听话得孩子，干最多得活，既为学校解决就业问题，表面突显社会责任感，又为公司节省很大一笔工资，何乐而不为呢？我的朋友在的工厂一个实习生一般一个月工资就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在这个范围，而一个正式工，工资虽然每个月到手也只有5000多，但是五险一金，公积金基本个人每月交800-1000左右，养老一般个人每月交600左右，还有年终奖什么得，总公司年终奖一线员工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。
应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。
央企国企基本不要社招，这是为什么呢？国有企业作为我国国民经济的主要支柱，同时，也承担着为国家解决适龄人员就业的责任，如大中专毕业生、本单位职工子女就业问题，部队退伍转业军人安置问题等。而这也成为国有企业解决人员更替、新陈代谢的主要方式。另外，国有企业的部分干部存在着系统内部交流，以及政府相关主管部门的官员下派任职或挂职锻炼等情况，导致国有企业为数不多的管理岗位常常是人满为患，因而难以对社会进行招聘。
由于体制的原因，国有企业要空降干部，对社会招聘人员的话，需要经过层层审批，而最终这些招聘指标就会在审批的过程中被逐步逐步地蚕食、削减，最后能够拿出来的人数就变得相当的少了。毕竟，相对于许多的民企、私企，国有企业在企业规模、生产生活环境、社保福利、工资发放、社会地位等各个方面还是有不少优势的。至少，国有企业不是可以随随便便就可以克扣工资、开除员工和强制加班的。很多进不了体制内的人员，又没有资金、没有背景、没有技术，没有能力自我创业当老板的人，就只有退而求其次，找个稳定点的、福利待遇相对还可以的国有企业了。
更何况，如果有机会，将来再从国有企业进入体制内单位也不是完全不可能的。但是，你要把人从私企、民企调到体制内单位，那就相当的难了。长远来看，校招有利于培养储蓄人才，更加容易灌输企业理念和企业文化。学校刚毕业的人，年轻，只要有人愿意带很快就能胜任岗位要求，刚毕业的大学生便宜。社招的，都是在社会上打磨过的人，比较滑头，什么事都会和别的地方，最好的方面相比，容给从一开始就在公司的人，带去负面影响。综上所述，所以，现在的国有企业基本上都是校招，而几乎没有社招人员。
很多参加工作多年的职场人士想进入央企或者国企，在招聘网站上会发现几乎找不到这类企业的社会招聘信息，而在校园招聘中却时常看见央企和国企的身影。央企国企基本不要社招主要还是成本，业务类型，国家政策三个方面的原因。
校园招聘的成本更低
刚毕业的学生和已经有工作经验的职场人的价位是不一样的。一般给一个有经验的职场人开1万的工资，换一个毕业生开个四五千就可以了。虽然说一开始毕业生不能立马胜任工作，但是一般的工作有师傅带着熟悉个半年基本就可以自己去做了。另外央企和国企招的毕业生基本都是985，211的优秀毕业生，他们的学习能力不比有工作经验的人差。
央企国企业务类型独特
央企和国企的业务一般都弱技术，比如我们可以看到很多国企的官方网站都是外包出去的，他们没有自己的软件开发团队。所以在招聘的时候根本不需要特别资深的技术人员。
而且央企和国企的工作内容一般和其他企业没有太多相似之处，在私营企业工作的经验大多数不能在央企或者国企照搬使用。所以总结下来还不如招一个毕业生来的实在。
帮助大学生就业，响应国家政策
国家一直鼓励企业要帮助大学生就业，而身为央企和国企自然要响应号召，这是这类企业的一份社会责任。所以我们看到的是大多数的央企和国企会招聘大学生。每一年成千上万的大学生已经完全够央企和国企挑选了，社会招聘不到万不得已基本不需要使用。
总结
不管是通过社会招聘还是校园招聘进入央企和国企，都需要自己足够优秀才能有机会。否则只能淹没在众多的竞争者之中。在这里建议大家如果想进入这类企业就要在大学开始就进行职业的规化，不要等到毕业的时候才开始准备！
