领导跳槽带你走，你跟不跟？
在一个公司里面，一个好多领导确实能够带领好一个团队，如果这个领导想要跳槽那么有好多属下都会觉得特别可惜，因为时间长了也有很多默契，偶尔换一个虚领导就会觉得很不自在。
所有个别同事也许就和领导一起跳槽，当然这些人是比较信任这个领导的，因为觉得跟着他能够做好事业，有那种积极向上的，不管做什么事情也能体恤下属，这样下属才能够一起跟着跳槽，如果是那种平时关系不怎么好的，那么就得不到下属的信任，这也不会跟着一起跳槽，但我觉得到了新的公司还会适应新环境，而且也要考虑到自己以后的发展。
像现在我工作的地方确实也是跟随之前的领导过来的，一开始没有想跳槽，就是在领导有一个新的工作之后，就会时不时的给你发消息，发消息，联系都是可以，那主要还是有目的，其实他就是到了一个新的地方，也想要有自己比较信任的人，那么这时候就要好好考虑一下是否能够信任这样的领导，或者是说在这个地方没有太多的发展。
总体来说，现在这个社会都是比较现实的，如果有这样的状况，那么也是各有所需，是为自己以后着想，比如说自己的发展会是说不想在这里工作了，特别信任自己之前的领导，和他在一起能够感觉到一种信任，那么我觉得可以跟着领导一起走。
一、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。
二、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。
三、除此之外你还有考虑这几点
1.领导靠不靠谱
如果领导很优秀，业务能力突出，有很多值得你学习的地方，而且人品也好，那么你自然可以放心地跟随他。因为领导会用心教你，给你介绍资源人脉，让你的能力不断提升，成为优秀的人。
2.新公司的发展前景
新公司的行业地位、发展前景和企业文化等，必须是你做出判断的重要指标。一家有潜力的公司，它提供的价值愿景要能满足你的职业成就感，可以让你心无旁骛地发挥自己的优势。所以你要从不同渠道去深入了解，和领导深入沟通，尽可能多收集信息。
3.你真正的兴趣或职业优势
人立足职场凭的是什么，根本条件就是你具有的技能、能力优势，它是左右你在哪家公司工作的最重要因素，因为只有它才能展现你的价值。所以，你要看你真正的兴趣、职业优势在哪里，你现在或是领导要带你跳槽的公司是否有着你发挥优势的条件和环境。你突出的业绩才是你成就职场之路最可靠的贵人，所以更要考虑适合你优势发挥的因素。
4.薪资待遇
如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，可以考虑。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿。
总之，我们辞职，或者跳槽，一定是要对自己有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。
看自己意愿和能力
先问自己愿意吗？
自己愿不愿意主要看这三样东西
薪酬、前途、能力
1、薪酬和前途：考虑之前，要抛开领导对你的培育之恩，抛开原公司对你的培养之恩，再来考虑一下原公司和新公司的对比，比较两者未来自己可能获得的薪酬和前途。
人往高处走是没有错的，不能光想着感恩，也要想想自己。
2、自己的能力：一般来说，领导跳槽要带你，是在认可你的能力，但很多人也会思及自己的能力不能跟得上领导的进度，最后也就不了了之。
比如，领导要重新创业，说带你，但你觉得自己条件不行的、能力不足的，可以不跟着走，毕竟创业是九死一生，成功就普天同庆，失败的话那就.....这种情况不建议跟了，但最好也不要断了和领导的关系，没准以后有合作的机会。
看领导人品和实力
1、看领导人品
工作中和领导低头不见抬头见，你肯定是了解你领导的做事风格和人品的。
领导如果平时就是喜欢贪功劳、拍马屁的、靠不住的，就不要跟着走，因为这种跳槽带你走，多半只是想恶心原公司，来彰显自己的能耐，极可能半路就把你抛弃了。
2、看领导实力
在绝对的实力和远见面前，所有的困难都不屑一击。
如果你觉得你领导有很好的远见和绝对的实力，我想你压根不会产生该不该跟的犹豫。
3、看与领导的关系
领导能力强，但人品一般，而且你并不喜欢那个领导，和领导关系差，也不要因为领导的一时好话或口头的承诺就跟着跳槽了，跟过去也是不开心的，而且说好的福利待遇也不知道什么时候能兑现，何必为难自己呢？
看原公司
领导跳槽带你走，肯定是会开出比现在高的薪酬或岗位来吸引你过去，但高薪酬意味着大工作量、高压力，而且领导说什么等发展好了就给的福利待遇也不知道何时能实现，这些都需要综合考虑。
所以如果原来公司的老板和同事还不错，工作又符合自己的职业规划，在原公司的发展也处于上升期，新公司又没有十分诱人的薪酬和前途的话，那就没有必要大费周章地跟着领导跳槽了。
没准等领导走了，你就自然而然地成为领导了。
看新公司
新公司不一定比原公司好，跟着领导跳槽前需要自己去查看一下新公司所处行业以及规模、发展空间、人员结构、企业文化等。
如果新公司是一家族公司，可能你在里面做什么事都会被那些亲属类员工阻挠；如果是一家创新小公司，还可能会面临创业失败的风险。
更可怕的是，你去了新公司和你原来的岗位匹配相差万里，去了也只能帮领导做打杂的工作，前途渺茫。
新的公司是否值得你放弃老东家积累的人脉和资源，你是否跟着跳槽，需要冷静衡量面临的风险和机遇，等想清楚再做决定。
不会的，当领导跳槽的时候，带着我走的时候是不会辞职的，不会跟他走的，在工作中，我之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因:
首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。
另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位。
在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。
所以说如果这个工作非常适合我的话，而领导又跳槽走了，我是不会跟他走的，我会冷静的去对待工作。
是否跟着跳槽一般考虑以下几点：
一、看领导的能力和人品。
如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。
二、看新公司、新岗位的情况。
在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。
三、新的工作会有新的压力和挑战。
你的领导有能力带你跳槽，应该是有能力有野心，不满足于现在公司的发展空间。到了新的环境，应该也是上阵开拓业务的领头兵。新工作的压力一定不会小。而且到了新环境，想要快点表现突出，只能比别人更加卖力，工作强度肉眼可见的会变大。要应付新环境带来的压力和挑战，没做好准备的真的会很吃力。
四、互相绑定，利益共同体。
跟着领导一起跳槽，最大的隐患在于，你们相当于进行了一次利益绑定。在新的工作环境中，在外人看来你们就是利益共同体。而且基本是你单方面附属依赖于你领导的利益。你是你领导的人，你的一举一动都影响着你们两个。
