领导跳槽带你走,你跟不跟?
跳槽在工作中是再正常不过的现象,同样的,领导在我们工作中也很重要,如果遇到一位好领导真心诚意的带你,那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。
很多人认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还涨薪不少,为什么不跟? 的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
- 被视为领导“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损 一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。 在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。
- 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力,也未必能有好的成效。不像在原公司,你可以驾轻就熟,无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司,当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。 所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽,就看这3点
- 看自己的现状 如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。 跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,大不了重新开始,年轻人本来就一无所有,也没有什么好怕的。可一旦跳成功,你的职业生涯就会一年顶多年,实现跨越式发展。 但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原公司做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。 人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。 除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。
- 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀,业务能力很强,有很多值得你学习的地方,而且人品也很好,待你又真心,那么你当然可以放心地跟随他。 因为他会用心教导你,给你介绍人脉资源,衷心希望你能成功,而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。 好领导是你成长路上的加速器,他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人,也会不知不觉得成为优秀的人。 在30岁之前,跟对一个好领导,比进一家好公司更重要。年轻的时候,如果能遇到一个好领导,能让你在的职场之路一帆风顺,少走很多弯路。 而有的领导喜欢画大饼,承诺得很好,忽悠你跟他跳槽到新公司,等去了才发现,真没他说得那么好,他给你的承诺一项都兑现不了,这时候你后悔也晚了。 领导的实力和人品,决定了他能带你走多远。跟对人,才会做对事。跟对一个好领导,就是遇见一个贵人,甚至能改变你的一生。
- 看新公司、新岗位的情况 在做决定前,你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼,才能百战不殆。 如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景,给你的岗位薪酬福利也不错,而且还有晋升的空间,这是往高处走。在你有能力的前提下,又有领导的信赖与支持,你在新公司的晋升机会更多,晋升空间更大,为什么不去呢? 但如果新公司从事的是夕阳行业,业务规模不断萎缩,发展没有前景,那么即使给你提供高薪岗位和高职位,建议你也别去,因为从长远来看,这是难以为继的。很可能在去了之后,因为KPI绩效目标设定太高,达不成目标而年年降薪,最后落得不得不走的结局。 没有前途和“钱”途的公司,跳槽就是跳坑。 跳槽有风险,跟随领导需谨慎。三思而后行,才是你对自己最好的交代。
领导跳槽你跟不跟?
51酱在网上看到一位网友说的挺实在,她这么建议:
1、如果领导跳槽,邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高,那肯定是要跟的。
毕竟如果新公司空降领导,很可能也会对你有排挤作用,毕竟你是旧领导的人。
2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大,那你也没有什么必要跟过去,在现在的公司,至少稳定,而且相对业务比较熟悉。
即使以后遇到领导排挤自己,以后被辞退啥的,都有赔偿,我们辞职,或者跳槽,一定是要有待遇,工资提升明显的才去做,而不是因为个人感情或者是领导交情,频繁跳槽也不利于职场发展。
当然也有领导现身说法。
其实这种情况很常见,特别是当你在团队中和领导很熟了之后,这种情况往往令你难以抉择。
跳槽与否,除了领导的影响,其实更多的职场人,是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。
有调查显示,入职1年内的员工往往幸福感最强,一年后呈递减趋势,到了3~5年这个阶段,幸福感降至最低。尤其在工作的第三年,会出现明显的不适应期,感觉工作枯燥乏味,提不起兴趣,甚至对将来失去信心。
如何度过职场“三年之痒”?
1、做好职业发展规划,重拾工作激情
职业发展是一个承前启后的过程,第一步如果走错,再来一遍的成本会非常的高。因此,在就业前,最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。
一方面,只有从源头开始,寻找到工作的价值和意义,才能让自己真正聚焦在重要的事情上,拥有源源不断的前进动力。
另一方面,个人发展的前三年,作为“打好根基”的关键阶段,会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己,优化自身内核,才能不断提高自己的“市场价值”,实现职场长远发展。
2、紧跟行业发展趋势,把握主动权
根据马斯洛需求层次理论分析,将人的需求分成了五个等级:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
因此,个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。
虽然,大部分职场人的工作原因是为谋生,但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人,对于职业倦怠的感受往往越明显。
相反,那些紧跟行业发展趋势,与时俱进学习的人,在工作3年后,将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化,洞悉市场发展规则,掌握未来职场发展主动权的同时,个人成长价值也能得以充分发展。
收获满满当当成就感的同时,通过不断探寻新的发展点,进而缓解和消除“痒”的症状。
3、客观评估环境,理智决策未来
面对三年之痒,有人选择跳槽,有人选择回炉重造,有人选择创业,
不管最终的选择为何,在做出决定之前,我们都应该给自己“刹刹车”,问一下自己,这个选择除了满足短期的利益需求,能否进一步服务到未来工作的长期发展。
并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后,综合考虑各种因素,再定位出内心的选择。
要知道,在职场,大多时候坚持才是一种胜利,而盲目转变环境,是对未来的不负责任。
其实每个人在职场路上,或早或晚都会进入到一个职业倦怠期,提不起劲头,看不清未来。而这样一个期间,虽然是个坎,但也是职场转变的必经环节。
这时候,比起跳槽逃避或是消极抵抗,不如将其当做机会,尝试从前期的“职业积累”当中,挖掘技能经验,让着自己向更高层次转型。
而在那个时候,或许你一度抗拒的“三年之痒”,将在不远的将来,成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后,后面的晋升速度将会会变得更快。
必须跟着走,不走留下来也会遭人排挤。
我跟我领导共事了大概有1年半左右的时间,有天晚上他请组员吃饭,在饭局上说:如果我不干了,你们谁愿意跟我一起走。
当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰,一定要带着我们赚大钱
没过多久他就宣布自己辞职不干了,让组员跟着他去别的公司,并表示刚去工资可能会比现在低一些,第一个项目完成后工资上浮至少20%,当时只有我跟另一个同事跟着领导走了,其余的5个人选择留在原公司继续发展。
留下来的这5个人被打乱拆分到别的小组中,没过多久他们也都离职了,其中的一个人告诉我,他们被拆分到别的小组后,各种受人排挤,不安排实质性的工作,整天无所事事,慢慢的就被边缘化了,最后他们受不了也都选择了辞职。
我们两个跟着领导跳槽之后,刚开始真的很苦,一个人恨不得掰成两半用,天天加班。熬过前三个月,慢慢的项目也走上了正轨,也招到了新的小伙伴。
第一个项目落地后,领导也兑现了之前的承诺,我们俩工资也上浮了20%左右,也算是成了他的左膀右臂了。
第二年调薪,领导力排众议我们俩的薪资又上调了10%,正式踏进月入过万的门槛了
最后说4点我的看法
1.在职场中,“站队”这件事一定是存在的,领导就是你这个队的灵魂人物,如果他走了,队伍也就散了。如果你不跟着走,也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你,它们更愿意招个新人进来培养
2.领导既然开口带你走,就说明器重你,是对你工作的认可。新的环境领导也是“举目无亲”你就是他的左膀右臂,相较于待在原地,跟着过去更容易升职加薪
3.有人会说跟领导去一个新的环境,万一他失败了,自己也完了。其实不管在哪里工作,这种风险都是存在的。去新的环境拼一拼如果成功了肯定比现在更好,怕就怕你连拼一拼的机会都没有
4.到底走还是不走,最重要的还是看领导这个人怎么样!如果平时领导给你的感觉挺不错,那就跟着去,反之还是自己取舍吧,几遍如此,我上面说的三点既然是成立的!
每个领导大多都会有那么几个很信任的员工,也靠着这些员工把握好整个部门的内部情况和外部发展,所以很多时候,假如这个领导被猎头公司给挖走了,他都会选择带着这几位员工一起跳走。
职场上确实有一种成功叫“抱大腿”,跟对了领导,就跳到了更大更好的公司发展。也有些人没跟对人,跳到了更大的坑里面,所以如果你的领导跳槽,你到底该不该跟他走?
1. 跟随跳槽的风险很大,要看领导本人是否厚道
小高在一家汽车销售公司工作已经有两年了,
销售行业竞争压力越来越大,也总有市场不景气的时候,
自己的领导有次也找他谈话,提到自己
和一家大的公司HR聊了很久了,打算这个月就提交辞职申请,
问小高和小赵要不要跟着一起去。
小高觉得那家公司规模比较大,就跟着领导去了。
但是自己跟随的领导去了之后也算是得重新学习,
总会有办错事的时候,他总喜欢把错推到小高身上,
小高感觉自己学到的东西还不如以前多,
而且经常因为背黑锅被扣工资。没有跟着领导去的小赵,
因为自己领导离职了,上头看小赵跟着领导好几年
也算是学到了经验,就提拔小赵为销售主管,
工资也高了一倍。所以在考虑这个问题的时候
一方面要想这个大平台适不适合自己,
另一个是看这个领导是不是靠谱。
2. 你的领导能否带你去大的平台让你更值钱
我的闺蜜玲玲,本来是在一家小杂志社当编辑的,前段时间就跟着自己的副主编跳到了互联网运营公司。
从传统媒体跨越到新媒体,虽然很多东西都得重新学习,但是玲玲感觉自己现在学到的东西比以前多。
自己跟随的副主编虽然现在职位是主管,
但是常常带着玲玲一起学习,还经常去参加一些线下的交流沟通会。
今年年初自己领导被提拔为运营总监的时候,还特特提拔玲玲为网络部主任,玲玲这升职加薪后请我吃饭,我还说她这是遇到贵人了。
3. 领导的新职位大小以及给你的薪酬是多少
决定你是否该跳槽的主因无非就是看新公司带给你的价值大小:
包括行业里面个人的价值以及薪资上的回报。
这两个里面能占到一点,你就可以考虑去,如果一点占不到,那就不值得你冒这个险。
另外很关键的一点,你的领导跳过去升一级最好,如果没有升职,哪怕就降一级也好。
假如他过去都得做普通职员或者小团队的组长,那你过去更没必要,因为猎头公司可能看重的是他的某项能力和优势,但是却不认识你。
他自己空降过去都会遭到同事的针对,如果没有什么大权、话语权,又怎么能保全你。
之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟,因为领导可能是你的贵人,平时在工作中对你关爱和提携有加,为了表示感谢,你对领导也是为马首是瞻,当然这也很正常。
但是领导辞职你也跟,那么你有没有想过,领导即便对你再好,其实也是出于工作需要,或者说白了就是相互利益互补,但是你的人生终究需要你自己去拼搏,而不是永远只做领导的跟屁虫。
而且还有一点我觉得很重要,那就是领导跳槽带你走,如果你跟了,可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德,甚至领导升迁你才能升迁,领导下台你也跟着下台,这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生,和傀儡有什么区别呢?
总之,人生苦短,要学会为自己而活,你工作也是为自己而工作,不是为了领导而工作。