教师招聘考试与特岗教师考试的区别是什么
2022-07-13 · 百度认证:教育领域创作者
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教师招聘考试与特岗教师考试的区别是什么？
教招考试基本上是有所在地区(县、区)教育主管部门组织，也有部分地区会专门面向骨干师范类大学定向招聘教师。教招考试具体时间、形式不固定，一般集中在每年6-9月份，有的县、区自行组织，有的地区会统一组织招聘考试，具体情况要看所在地区考试考情。教师招聘笔试一般会考教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目。
特岗教师是由中央统一计划，再有各省根据本省情况制定各个地区的招聘教师计划，考试时间和考试内容省级统一安排组织，一般在每年6月份左右各个省份会陆续发布当年的特岗教师招聘公告。不同省份的特岗教师考试科目内容不一样，以河北为例，河北特岗考试科目内容考试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。
教师招聘和特岗教师区别主要有以下三方面，供大家参考。
1、招聘类型不同
教师招聘，教师招聘又称教招考试，一般是用人单位组织(县区教育主管部门)统一组织招聘考试，通过考试的人员，到指定的学校任教。教招大致可分为编制教师、劳务派遣、特岗教师、民办学校教师招聘这几种类型，我们平常说的教招一般是指在编教师招聘考试。
特岗教师是一项中央对中西部地区农村义务教育特殊政策，需要注意的是只是针对国家贫困地区、重点帮扶县、少数民族地区等地区，也就是说并不是全国所有地区都有特岗教师招聘计划。主要目的是提高这些地区的教师水平，特岗教师不是编制内的，是有服务期限的，服务期间结束后自行决定去留。
2、考试形式内容不同
教招考试基本上是有所在地区(县、区)教育主管部门组织，也有部分地区会专门面向骨干师范类大学定向招聘教师。教招考试具体时间、形式不固定，一般集中在每年6-9月份，有的县、区自行组织，有的地区会统一组织招聘考试，具体情况要看所在地区考试考情。教师招聘笔试一般会考教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目。
特岗教师是由中央统一计划，再有各省根据本省情况制定各个地区的招聘教师计划，考试时间和考试内容省级统一安排组织，一般在每年6月份左右各个省份会陆续发布当年的特岗教师招聘公告。不同省份的特岗教师考试科目内容不一样，以河北为例，河北特岗考试科目内容考试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。
3、职业发展方向不同
教师招聘职业发展稳定，五险一金，寒暑假，节假日福利，教师的社会地位相对也高，特别是国家近几年出台了很多政策提升教师的福利待遇与公务员看齐。
特岗教师职业发展选择相对较多，有不少地区特岗教师服务期满后直接转为正式在编教师。特岗教师服务期满后可以以"服务基层项目人员"身份参加公务员考试、事业单位招聘等公职考试，选择定向岗位大大提高上岸概率，这也是进入体制内工作的一条捷径。另外特岗教师服务期满后参加研究生考试可享受加分的优惠政策，这个政策还是挺有分量的。
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教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；
2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
三、考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。
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1、教师招聘是市县区或某学校组织的考试，包括编制和非在编，特岗教师是中央对西部地区农村义务教育的非常政策。
2、教师招聘以各县或地级市、区进行，特岗教师考试由各省教育厅执行。
3、教师招聘考试通过编制到手，特岗教师有3到5年服务期限。
4、特岗教师考试出题统一，教师招聘考试形式不统一，出题灵活。
5、特岗教师面向农村和偏远地区，教师招聘面向城市和农村。
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2.特岗教师考试题目比较统一、固定,相对简单一些。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等。
3.普岗教师招聘考试内容一般为教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等。
