Question

面试的时候考官问对于薪资有什么要求，应该怎么回答比较好？

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Answer 1

这种情况没那么繁杂，没必要花那么多精力去揣测，大部分一般的职员招聘网址写的依照最少的这个数据加一点，假如能接受便去不能接受得话基本上也要凉，你想一想一个公司一样的岗位，老员工的薪资假如比新员工还低，别人会怎么想，你说你能力很强，能够比他人造就更多的是使用价值，你想多了，职场上没有那么多充分发挥的的空间。

每个人都有自己的定位，老总只想要你搞好你自己那一部分就能够，想要对你有效。对面试要靠一定的提前准备，招聘面试的前半段都会对面试者开展掌握，可以提前准备一个简洁明了的自我介绍，很可能使用，这也是迅速了解一个人的方式，还记得要靠一个谦逊真心实意的心态。下一步，你能积极和考官沟通交流，去了解你所招聘面试的职务的工作职责，自然你一直在招聘面试前还要掌握。

沟通交流时你就可以去阐述一下你强项，你对这一工作任务的认识有什么。能够属实回应，讲出自身期待中的薪资。自身在给出薪资时，切忌盲目跟风狂妄自大，一定要融合自身具体情况，及其企业具体自然环境，给出一个有效的薪资期待。 与此同时，能够问招聘者，掌握就业单位的薪酬管理制度等具体情况，可以这么说“每个人都有自身的期待，但与此同时我也愿意听从该公司的薪酬管理制度”。

不必自我中心，工资薪酬并不是面试者一个人来定，它融合了许多具体要素及其用人公司的考虑到。职位精准定位不多说，每个人必须对自身有一个清楚的认知能力。那样薪资精准定位呢，乃是在职位的前提下，根据对职位、领域、本身三者紧密结合在一起的一个综合性均衡。准确的说，你的薪资精准定位立即确定了你最终能拿是多少薪水。

Answer 2

面试官问薪资要求的时候，可以根据自己的实际能力，比如4000元或者5000元应答应聘官对你提出的问题。

Answer 3

应该如实回答自己对薪资的要求，因为面试毕竟是双向选择，如实回答对双方都是比较负责的。

Answer 4

如果在面试的时候，面试官问你有关薪资的问题，个人觉得你应该如实回答一个有野心的人才能够干出更强大的事业