职场中长得好看重要吗？
长得好看真的重要吗？答案当然是肯定的！
第一印象
长相端正的人，给人留下一个好的第一印象，相处的时候感觉会更加赏心悦目。如果再谦虚有礼貌一点，那么交流起来就会更有优势。如果再有着不俗的能力，那么大家就会说，这个人明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华。
亲身经历，本人的一位学姐在参加某个面试的时候，由于紧张，很多问题并没有回答好，但是却打败了许多面试者赢得了面试，很重要的一个原因就是她长得非常漂亮。这并不能代表所有的情况，但是确实也证明了，长得好看的人更有优势。
穿着
但是实际情况是，大部分的我们并没有非常出色的外貌，我们都是普通的相貌，并没有这方面的优势，那么该怎么从别的方面进行弥补呢？
答案就是日常穿着打扮。在职场，一定不能和在家一样随意，没有必要的话虽然不用整日西装革履，但是一定也要干净整洁。不要一件衣服穿好多天，即使不脏的话，也要注意及时更换清洗，给比人留下一个爱干净的形象。
配饰
可以给自己一些配饰来点缀一下自己。比如，戴块适合自己身份的手表，定制一身合身的西装，再配一双得体的皮鞋，以此来应对一些正常的场合。
平时工作，除了保证衣服正常不乱配色，剪裁正常之外，还可以带一点首饰之类的装饰一下自己，比如女士可以戴项链，男士可以换一下自己的眼镜样式，既彰显细节又显得自己有品味。
《猎罪图鉴》正在热播中，里面蒋歌掉入“颜值改变命运”陷阱的故事引发讨论。曾相信能用努力和才华征服世界的建筑设计师蒋歌，因为职场容貌焦虑掉入了整容医生梁毅“颜值改变命运”的陷阱，从而一步错步步错。一切真相大白后，沈翊送了她一幅居里夫人的画像，告诉她：人真正的力量是源于才华而非外表，那么大家觉得职场上是外貌重要还是能力重要？
首先职场上外貌的确重要。
最简单的一个例子，长相好看的人的确会获得其他人更多的友善。
但是，这并不意味着职场上外貌的重要性就能大过能力。
为什么呢？
因为职场并不是一个单纯的社交场合，它还是一个工作场合，掺杂着各种现实利益在其中。
一个长相不错的人，如果总是因为工作能力差，给别人带来不必要的麻烦，其他人肯定不会对ta继续保持超额的友善。
毕竟，别人好看，对我来说最大的价值不过是赏心悦目，但工作期间我没事干看别人干嘛？
能力就不同了，能力可以理解为一种由内向外地力，而且还有一点非常重要：外貌会随着年龄增长而下降，但有能力的人，其能力大多都是随年龄增长工作经验增加而提高。
一个注定走下坡路的外貌，和一个逐步增长的工作能力相比，在长期内，根本都没有可比的空间。
大家听过花瓶吗？
为什么花瓶不是一个褒义词呢？
原因就在于此。
在职场上，只有你对别人有用，才能得到别人的尊重。
至于外貌，不过是第一印象的敲门砖而已，随着相处时间的增长，能改善印象提升他人好感度的东西多了去了。
一个公司，如果招人只招长得好看的，把能力强外貌一般的拒之门外，那么这样的公司在不远的将来会因为员工能力差，被残酷的市场竞争所淘汰。
长的好看也许是敲门砖，但是一个把外貌看的那么重要的公司，里面的领导人真的善于用人嘛？在小编看来，他们的用人眼光很一般。如果你有能力没颜值，去了这样的公司很有可能被埋没，与其在这里浪费你的时间，不如从一开始就被他们拒之门外好。一个不会用人的公司，是没有未来的。
以外貌来衡量你有没有资格进入公司上班，因为外貌一般失去了进入公司上班的机会，你不要怀疑自己。因为这样的公司压根就不适合你。在职场中，能力才是敲门砖，一个有眼光的有野心的老板，才不会因为颜值而断送公司的未来，他们更看重的是员工的能力。
不要唯外貌论，抓紧提升工作能力才是能让你吃一辈子饭的本事。
所以小跃一直觉得颜值确实是一个能让人加分的选项，对它有所追求没有什么问题。但在职场上也要提升自己的实力，多去经历，多让自己获得成就感从而变成更好，更厉害的人！
对于一些仅凭第一印象的职业，比如接待员、迎宾员，可能长相确实很重要；毕竟好看的人确实“养眼”。但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠、僵硬，就算长得美若天仙，也不受好评。
而对于其他需要进一步接触的职业更是如此，那些需要专业技能、丰富经验、熟练谈吐的各类职业，长得再好看，如果“肚子里一包草”，也没有任何优势。
所以，成熟的职场人，并不在意长相是否“好看”。比长相更重要的，是笑容、是谈吐举止、是专业度。
有没有发现，你的身边总有一些人，他们总是乐呵呵地对待每一个人，大家也都非常喜欢他们，但仔细观察他们的外貌，其实并不是好看型的。
有一句话说得好，“爱笑的人，运气都不会太差”。确实如此。
还有句老话，“伸手不打笑脸人。
去参加一场艰难的客户谈判，进门的时候笑脸相迎，与对方友好地打招呼握手，现场紧张的气氛也都化解了一半；对手感受到你的友好，谈判也不会那么激烈。
希望我的回答能够帮到有需要的朋友。
首先职场上外貌的确重要。
最简单的一个例子，长相好看的人的确会获得其他人更多的友善。
但是，这并不意味着职场上外貌的重要性就能大过能力。
为什么呢？
因为职场并不是一个单纯的社交场合，它还是一个工作场合，掺杂着各种现实利益在其中。
一个长相不错的人，如果总是因为工作能力差，给别人带来不必要的麻烦，其他人肯定不会对ta继续保持超额的友善。
毕竟，别人好看，对我来说最大的价值不过是赏心悦目，但工作期间我没事干看别人干嘛？
能力就不同了，能力可以理解为一种由内向外地力，而且还有一点非常重要：外貌会随着年龄增长而下降，但有能力的人，其能力大多都是随年龄增长工作经验增加而提高。
一个注定走下坡路的外貌，和一个逐步增长的工作能力相比，在长期内，根本都没有可比的空间。
大家听过花瓶吗？
为什么花瓶不是一个褒义词呢？
原因就在于此。
在职场上，只有你对别人有用，才能得到别人的尊重。
至于外貌，不过是第一印象的敲门砖而已，随着相处时间的增长，能改善印象提升他人好感度的东西多了去了。
一个公司，如果招人只招长得好看的，把能力强外貌一般的拒之门外，那么这样的公司在不远的将来会因为员工能力差，被残酷的市场竞争所淘汰。
长的好看也许是敲门砖，但是一个把外貌看的那么重要的公司，里面的领导人真的善于用人嘛？在小编看来，他们的用人眼光很一般。如果你有能力没颜值，去了这样的公司很有可能被埋没，与其在这里浪费你的时间，不如从一开始就被他们拒之门外好。一个不会用人的公司，是没有未来的。
以外貌来衡量你有没有资格进入公司上班，因为外貌一般失去了进入公司上班的机会，你不要怀疑自己。因为这样的公司压根就不适合你。在职场中，能力才是敲门砖，一个有眼光的有野心的老板，才不会因为颜值而断送公司的未来，他们更看重的是员工的能力。
不要唯外貌论，抓紧提升工作能力才是能让你吃一辈子饭的本事。
所以小跃一直觉得颜值确实是一个能让人加分的选项，对它有所追求没有什么问题。但在职场上也要提升自己的实力，多去经历，多让自己获得成就感从而变成更好，更厉害的人！
