职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？
在职场中，如果一个人说你不行，那你不用怀疑自己。如果十个人都说你不行，那你确实应该自我反省，你到底行不行？
一。大家只有在一起相处，才会发现彼此的缺点和毛病，所以工作在一起的同事，她每天都和你在一起相处，他才会看到你的不足缺点和毛病。
二。如果你真的有实力，你就靠自己的实力来说话，用自己的实力干出一番成就来，大家都在一起工作，你却有自己突出的表现，他自然就会从另一方面看到你的闪光点，而认可你的成就。他说你不行，你就行给他看。
三。每一个人的能力都是有限的，他给你空间，给你舞台，让你施展，你才会变得很优秀，所以如果一个人说你没有这个能力，那可能你确实凭你这个能力办不了这个事情，但是如果大家都说你没有这个能力，那你确实是在这个方面没有这个专场，但是你可以在别的方面来发挥自己的闪光点，让别人看到。正所谓上帝给你关上一扇窗，一定会给你打开一扇门。所以相信自己总会有比别人优秀的地方。和我的想法相同，就采纳吧！
在领导骂你的时候，我们应该想一下，这个事情到底是领导自己出错导致的，还是因为你不仔细不小心导致的。如果是领导自己不小心导致的，那么领导骂你的话，你就不要往心里去，先给领导一个台阶下。等之后私下找时间再和领导说明，这样领导就不会因为你不给面子而记恨你。
但如果是因为你自己的原因，让领导骂你，那么这时候你应该做的事情就是先认错，然后再找机会弥补错误。然后避免下次再犯错误的可能性，这样领导就不会有理由再批评你了。
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第二，判断领导是否故意让你犯错。
有些领导会故意找一些不靠谱，无论你怎么做你都会犯错的事情，那么你就不要去理他，他说啥你都不要往心里去。然后找机会摆脱这些任务，比如通过数据对比，和领导说这些事情做了对工作任务一点用也没有。然后指出部门目标，给领导一些建议，和他说明做这些任务可以带来什么好的效果。
对于想要往上走的领导，肯定会希望自己自己部门的业绩变得更好。这时候如果你能给他好的建议，他很大程度上是会欣然接受的。
所以，当你发现领导故意找你麻烦时，你就找个方法转移他的注意力，让他的目标和你的工作任务一致，这样他就不会再想要找你麻烦了。
要知道没有永远的敌人，只有永远的利益，在职场上也是如此。如果你能解决他的问题，他是不会想要再打压你的。
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第三，思考如何摆脱这种情况。
如果你觉得这家公司不错，这个行业也不错，但是就是你的领导不行，无论你做什么，他就是要针对你。那么你就要先想下如何改善你们之间的关系，可以找个机会和他谈下，他到底是因为什么而针对你。当然，如果你发现你们根本无法交流、无法沟通。
那么这时候你就只能寻求其他人帮助，也就是找人事部门，和他说明你的情况，让他考虑给你换个领导。当然和人事谈判时，你需要表现出自己的价值，和人事说明你为这个部门带来哪些收益，并且指出你因为和领导关系不好，导致工作业绩无法提升。如果你可以到其他部门，一定可以做出更好的业绩，这样的话，你就会有很大机会转到其他部门，不再受大领导的摧残。
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第四：找到领导任职漏洞反击。
在职场中，我们许多时候不要太过于软弱，因为软弱就容易被欺负。如果你有真本事，你就要学会适当反击，因为领导也只是公司中的员工，他主要还是服务于公司，如果他的做法损害公司的利益，那么他也是会被开除的。
所以我们在日常生活中，还可以收集证据，观察领导工作，是否有违反公司规定的地方。然后找个时间，让这个证据暴露出来，这样你就可以不用走，让领导自行离开了。当然，这个方法是最后不得已的方法。
虽然在职场中领导对你的态度很重要，但还有一个更重要的事情，是需要我们自己去完成的：那就是努力提升自己的知识和技能，只要我们足够优秀，我们在哪里都可以活得下去，也就不会被所谓的领导所制约。
在职场上，自己需要通过工作业绩来证明自己，为自己争取升职加薪的机会。……同时，领导的评价对自己也会产生至关重要的影响。……如果领导经常肯定和表扬自己，那么，自己就会感到高兴，工作起来会更加卖力，而领导的肯定和赞扬这会让自己获得更多升职加薪的机会。……但是如果领导对自己的工作业绩不满意，天天说自己不行的话，自己的事业发展会因此而受到非常大的影响。……因此，当自己在工作中得不到领导的肯定，被领导天天说自己不行的时候，如何妥善应对，是我们必须认真思考的问题。
具体来说，对于这件事，我们应该从以下几个方面进行分析和应对：
1，当领导说自己不行的时候，自己应该认真分析自己的工作业绩。
在职场上，证明一个人能力的唯一因素，就是工作业绩。
因此，当领导天天说自己不行的时候，自己不能因此而受到影响……这时候，自己应该认真地分析自己过往的工作业绩，只要认定自己工作业绩优良，就不必被领导的说法所影响，自己应该通过更好的工作业绩来证明自己。
当自己做出更好的工作业绩时，领导就会改变他的看法了。
2，面对领导说自己不行的说法，自己应该树立自信。
在职场上，自信对于一个人来说最为重要。
对于一个充满自信的人来说，无论他做什么事，都能游刃有余。……而对于一个缺乏自信、经常自我怀疑的人来说，就不可能取得什么发展……因此，当领导说自己不行的时候，自己首先要树立自信，要坚持自己的选择，发挥自身特长，用最佳的工作业绩来证明自己。
做到这一点，自己才能用事实来证明自己，获得领导的认可。
3，如果因为自己工作业绩不佳而被领导说不行，自己应该努力改正。
有时候自己工作业绩不佳，领导就会对自己感到不满意。
这样一种情况，是非常正常的……自己对比无需自我怀疑……既然工作没做好，努力改正就是了……只要自己及时改正错误，做好本职工作，就可以做出最佳的工作业绩，并以此来证明自己，从而获得领导的认可。
4，如果领导故意针对自己，自己可以考虑离开。
有时候，领导说自己不行，是在故意针对自己。
对于这种情况，自己应该尽力去维持与领导的和谐关系……但是，如果对方不接受自己的好意，故意针对自己，那么，自己就不必勉强，可以考虑离开，去选择更适合自己发展的单位工作。
以上就是当领导说自己不行的时候自己所应该采取的态度和应对方法……从中可以看出，树立自信、坚持自我、理智应对，就是解决这个问题的最佳途径。
在这种情况下，你可以先反思一下自己的工作表现，看看是否真的有需要改进的地方。如果是的话，你可以采取积极的措施，例如向同事请教、参加培训课程等来提高自己的工作能力和技能。如果你认为领导的评价不准确，那么你可以和领导进行沟通，了解他的具体意见和建议，并寻求改进的方案。
此外，你也可以和同事或者其他上级领导进行交流，了解其他人对你工作表现的看法和建议，以此来建立自己的信心和自尊心。最重要的是，不要因为领导的评价而放弃自己的信念和自我价值，坚定自己的信心，努力提高自己的工作能力和技能，相信你一定能够在职场上获得成功。
千里马常有，而伯乐不常有，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。
也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。
但当你这么理所当然地想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。
当我们自认为勤勤恳恳工作，但老板还说你不行，处处抓机会批评你，这时候，我们要做的不是和老板吵一架又或将气愤和不平都郁结在心中，而是理性客观地进行分析。
很简单的道理，你生气和苦恼是解决不了问题的，我们只有找到了根源所在，才能让职途走得顺畅。
遭到老板的批评，我们不该急着争辩和在心里咒骂。
而是先认真仔细地想一想自己有没有做错，是不是哪里做得不好。
只有经常“自我革命”的人才能每天都进步，既看到自己的长处，也看到自己的不足，然后有则改之，无则加勉，最终成长为更加优秀的人。
如果你确乎已经做得很好了，领导还是“对人不对事”，处处刁难你，找准机会批评你。
那你就有必要去和领导聊聊了。
我们千万不要觉得自己只是一个打工人，感到卑微又或胆怯去和领导交流对话。
问题出现了，逃避是懦夫的表现，只有正面它才能得到解决。
去和领导交流时，我们要注意言语的表达，以虚心的态度去请教，相信如果不是一个善妒、小肚鸡肠的领导，他都会和你讲明白原因的，也会赞赏你的勇气与对工作负责任的态度，并不会和你计较太多。
也许领导批评你，正是为了考验你，你主动去找他请教，正是他心中所希望的。
在工作上，主动一点这并不会拉低你的姿态，反而能让人看到你想把工作做好的决心，也能进一步提高你的工作能力，从而赢得更多职业晋升的机会。
总之，我们工作勤勤恳恳要有事实依据支撑，要用业绩，即工作的完成结果体现出来，不然你说自己对工作倾注了心血，那又拿什么证明呢？
退一步讲，领导处处找机会批评你，那也肯定是你有做得不好的地方，被他捉住了“马脚”，让他可以肆意“借题发挥”。
