Question

满一年未签劳动合同辞职后怎么赔偿？

Answer 1

1，未签合同满一年就不能要求二倍工资了，因为根据相关规定，劳动者主张未签合同的二倍工资是要在入职满一个月不满一年这段时间内，最多可以要求11个月的二倍工资。

未签合同满一年，默认已经签了无固定期限合同。

2，劳动者主动辞职能不能获得赔偿，主要看辞职的原因是什么：

1)如果离职原因是个人原因，一般用人单位无需补偿或者赔偿；

2)如果离职原因是因为单位原因，比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等，这样企业要支付经济补偿，经济补偿金根据工龄来计算。

Answer 2

一、未 签订劳动合同 一年 辞职 赔偿金 规定是什么?
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位不签订劳动合同的责任
1、未签劳动合同需赔 双倍工资 。根据《 劳动法 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。”员工需提前30日通知企业。根据《 劳动合同法 》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
3、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《 合同法 》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付 经济补偿金 。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项 社保 费的义务。法律规定只要 劳动关系 存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 签订劳动合同，在一定程度上对劳动者是一种法律方面的保护，因为如果发生一些纠纷的话，法院都需要要求，劳动者提供相应建立劳动关系的证明，那么劳动合同就显得尤为重要了，所以没有签订劳动合同，用人单位是需要进行经济方面的赔偿的。

Answer 3

工作满一年，公司未签劳动合同。那么应该赔偿五险一金费用，节假日补偿费用。

Answer 4

因没签合同，可以要求支付加班入职第二个月开始的双倍工资，如果没有缴纳社保，可以一并要求补缴。

Answer 5

你本人主动辞职的，没有任何赔偿。