领导给你频繁加活，又不重用，这种情况该怎么办？
领导给你频繁加活，又不重用，这种情况该怎么办？
不要和领导挑事、替领导分忧、表露真诚、要学会交谈、多主动跟领导要任务等等。在职场中，领导的想法总是让人难以猜测，也许有时领导对你很重视，让你觉得有升职加薪的可能，有时又会关注别人，而你又在原来的岗位上努力工作。面对这样的情况，如何如何重新获得领导者的重用？
1.不要和领导挑事。在工作场所，即使与领导者的关系不好，我们最好不要主动与领导者挑选东西。因为在工作场所，不管领导多么难以忍受，他毕竟是一个领导。和领导撕脸肯定对我们弊大于利。因此，最好的办法是不挑东西，尽量不犯错误，做好自己的工作，这样领导就不会发现自己的问题。一方面，我们没有激化矛盾。另一方面，我们也为我们可能的跳槽或辞职打下了良好的基础，以免成为领导者的目标。
2.替领导分忧、表露真诚。很多时候，在工作场所，领导者实际上很难胜任这个职位。这时，人们需要出来为他解决困难，有人会对他负责。毕竟，领导人不是万能的，他们会犯错误。他们不能轻易地把领导者当作箭牌，以免得罪他人。领导者也是一个人。如果你与领导建立了“心连心”的情感纽带，那么获得支持就会更容易。这样做会让领导把你当成他的知己。如果有晋升和加薪的机会，他会想到你的。
3.要学会交谈。作为下属，即使你很有天赋，也不要刻意在领导面前展示自己，否则领导会认为你傲慢、傲慢、傲慢、霸道，这会让他觉得你在心理上很难相处，彼此缺乏默契。领导者还需要从对下属的评价中了解自己的成就和在下属眼中的地位。当他们受到表扬时，他们的自尊会得到满足，崇拜者会有一个良好的印象。因此，当你讲话时，你可以毫无顾忌地对领导者的优势和长处表示赞扬。
4.多主动跟领导要任务。许多人有一种做得更多、犯更多错误的心态。最好不要干涉自己的事，把自己的工作做好。但在工作场所，如果你不够出色，领导很难发现。在工作场所，你应该学会多次向领导询问任务。这样，领导者会重视你，并将好机会留给有准备的人。
