Question

如果你的领导总是让你做一些无关紧要的工作，你会不会很失望呢？

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Answer 1

领导让你干无关紧要的工作不必难过，也不必伤心，找到问题的原因，然后对症下药，才能让领导重用你。

领导让你做无关紧要的工作一般情况是以下几点：

1. 你是新来的对于总体工作不太懂、不熟悉。只能让你简单的填个表、送个文件、收集东西、分发文件这些不用思考，没有延续性的工作。因为工作计划、调研文章、工作总结你可能都不知道干了什么工作，所以你肯定干不了。
2. 虽然你已经来了一段时间，但是领导发现你的业务能力比较差，或者说对于某些方面的重要工作干完了很一般，不仅不出彩还错漏百出。如果经常出现这样的事情，那么领导只能让你干力所能及的工作。
3. 最重要的一点是工作态度的问题。给你安排一个工作，你推三阻四的次数多了，或者对工作没什么责任心，总是敷衍了事，不说干得多好，就是完成任务也属于牛头不对马嘴，这种情况领导基本就不会再用你干重要的事情了，如果有办法可能会把你调走到其他岗位。
4. 领导没看出你的能力，觉得你不能胜任重要工作，重要工作交给他信任的人来干。这就是你在日常工作中没能把自己的能力体现出来，让领导对你有了看法。你可能在工作中处于，领导安排一你就干了一，丝毫没想到与一关联的1.1的事情能让这个工作更完美，但是有的原工作不仅把领导安排的一做了，而且1.1,1.2页做了，更加完美。

改变自己可有可无的状态从以下几点努力

1. 努力学习业务知识，让自己成为业务知识的理论专家和实践能手。这一点是一个职场人努力进步的基石，也是你向上发展能挑重担的基础，是领导信任的一个前提。
2. 对工作一定要用心，干好本职工作的同时要把自己全面发展，关心自己的工作，会干别人的工作，这才是一个能进步的人。责任心是你干好工作的前提，如果没有责任心，敷衍了事，事事都是应付，差不多就行的态度，那么你很难再有成就。
3. 一个人工作能力行不行，领导是能看出来的，包括一个部门谁的能力强舒蝶能力差，你自己也能看出来，只要做到你比他们强，并且不断进步，那么你就会变成这个部门的骨干，将来领导不用你还会用那些业务稀松的人？
4. 调整自己的心态，在目前所谓的不重要的工作中干好了，给领导觉得这个年轻人什么都能干好，有责任心，这就是你将来换个工作的基础。例如：让你去拿个文件，自己回来先看一遍文件写的啥，给领导拿去，领导肯定问你一下文件说啥了，你要是看也没看只能说不知道，你要是看了并且问了发文件的地方这个事情怎么干，可能效果会大不一样。所以同样拿文件，有的人只是拿回来一份文件，有的人拿回来文件也知道这个事情该怎么干。

建议：工作中不能怕多干活，观察一下近年来你周围提拔的年轻干部，许多人都是工作上、人际关系上都比一般人表现要好的。业务能力都有两把刷子，而且单位口碑都是不错的。你要做的就是提高自己的同时，也要保持一个良好的道德品质和出苦耐劳、任劳任怨的心态，工作不是给领导完成了，而是给自己在夯实基础。

Answer 2

会的，是因为这样的话根本就没办法实现个人的价值，也说明领导根本就看不到你的付出，根本就不肯定你的能力。

Answer 3

我会的，因为对方根本就不重视你的工作能力，对方根本就不喜欢你，所以经常会让你做一些没有用的工作，之后很有可能会故意挑刺。

Answer 4

不会的，任何工作对自己来说都是可以丰富自己的经验的，还可以让自己学习一些知识，对自己来说是有一些益处的。