职场中真有朋友吗？
有人会问职场上有真正的友谊？回答问题之前，先盘点一下你的朋友圈子，真正推心置腹的朋友，有在职场上认识的吗？再问一下自己：你上班的目的是什么？毋庸置疑，“为了挣钱”应该是大多数人的回答。几乎没有人说：我上班就是为了交知心朋友，收获真正的友谊。
提到挣钱，金钱背后是赤裸裸的利益关系。职场没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。同事与同事之间也好，领导与下属之间也罢，无时无刻不充斥着利益之间的百转千回。
市面上，讲职场斗争、职场关系、职场礼仪、职场人际、职场沟通的书籍琳琅满目，非常畅销。记得我刚参加工作时，碰着《职场厚黑学》反复研读了好几遍。在自媒体领域，有很多职场人士分享他们的职场经验和体会，受到追捧，成为大V和热门博主。很多初入职场的年轻人把他们的言论视为金科玉律。
这说明了什么？在职场上要处理好人际关系，混得如鱼得水，并不是一件容易的事，是一门高深的技巧和学问。但是，友谊就不一样的了，真诚友谊让人与人之间敞开心扉、坦诚交流、倾诉不快，没有任何紧张和压力。
小敏有一个很要好的朋友，分开有十年了，她们仍然还保持联系，有空还会小聚一下。当时，小敏在人事部做HR，她在质量部做工程师，她们在工作中几乎没有利益纠葛和工作交集，半年后她就跳槽走了。她们相识成为朋友，是因为小敏和她正好住在同一个小区，上下班结伴而行。而且她们都特别喜欢打羽毛球和烹饪美食，有很多共同话题，所以自然而然成为好朋友。
如果你有幸在职场交到一个好朋友，这只能说是顺道发生的，有一定的概率，不是必然发生的。交朋友这不是你来职场工作的目的，也不能成为你的期待，只能说是一种不可名状的缘分。
职场上，人与人之间是什么关系呢？应该如何处理好这种关系呢？
1、职场上，人与人之间是合作伙伴关系。
大家在一起协同配合、完成工作任务、共同出谋划策，以便把事情办好，把问题解决。职场上，经常会强调团队精神，很明显地体现了这种关系。公司经常会组织团建活动、或者不定期地搞一下拓展运动，目的是什么？就是巩固公司内部这种合作关系。让大家通过活动，关系更加紧密和融洽，彼此间的合作更加顺畅。而不是说要员工之间交朋友，培养友谊。
2、职场上，人与人之间最好的相处方法是把对方当作客户。我们公司老板特别强调客户服务意识。入职公司时，我还挺疑惑，和客户打交道不都是销售的事情吗？我是一个做HR的，服务哪门子客户呢？老板的解释让我茅塞顿开。HR的客户就是各个部门负责人。就拿招聘来说吧，HR如何和业务部门配合，按照招聘需求，把他们需要的人招聘到，就体现着一种客户服务意识。哪怕你只是生产线上一个普通工人，你怎么样把你这道工序操作好，让下一道工序的工人更顺畅地接手，也体现一种客户服务意识。当你把一起配合工作的部门、一起共事的同事当作客户，你会发现很多问题会迎刃而解了。不会出现互相扯皮、推诿的现象。大家相互理解、支持，共同出谋划策，完成一项一项的工作任务。
3、职场上，我们应该降低对友谊的期待。
不要因为你对同事掏心掏肺或者提供过帮助，就一定要苛求同事给你回报。同事回报你，是人家对你的情分，同事没有回报你，这是人家的本分，毕竟人家没有害你。我毕业后，在第一家公司工作了两年，和周围同事关系非常融洽，大家平时在一起工作有说有笑的，中午一起吃饭，下班后经常一起逛街、K歌。我当时提出离职，是因为拿到一家世界500强公司的offer。我想和办公室同事关系那么好，就把这个好消息告诉他们，我以为他们会为我高兴，给我开一个欢送会什么的。没想到，当他们知道我去500强公司的消息后，对我的态度180度转变。平时和我无话不谈的同事和我没话说了，大家吃饭聚会竟然也不叫我了。办理交接的时候，同事们例行公事，对我冷冰冰的。
我当时心里感觉特别憋屈，怎么也想不通，抱怨遇到这种忘恩负义的同事。经过职场多年的摸爬滚打，我回想起这段经历，感觉自己特别幼稚。我的那些同事们并没有做错什么。你怎么可能期待职场会有真正的友谊呢？不要寄希望于从同事们身上获得友谊的回报。同事们彼此之间是合作关系。大家有幸能在一起工作，配合默契、合作愉快就已经很不错了。
4、在职场这种充满利益关系的场合，去拿捏好友谊的分寸呢？
你一定要明白同事之间产生的是情义，而不是友谊。友谊比情义从感情上讲是要更进一步。职场上的合作关系是会产生情义的，但是很少会培养成友谊。比如我和这个同事非常投缘，我们在一起工作配合默契，互相帮助、彼此鼓励，这是同事之间的情分。情分有助于融洽职场关系，营造轻松的工作氛围，建立信任的基础。
在职场，你和同事之间非正式的、随意的沟通是必不可少的。上班中午休息，可以和同事一起去吃饭；如果下班和同事顺路，也可以一起结伴而行。有空可以聊一下兴趣爱好，谈一下新闻八卦，这种沟通会加强互相之间的了解，以促进彼此之间更好的合作。通过轻松惬意的交流，我们会了解这个同事是个急性子，那个同事是一个特较真的人。这样，在配合工作时就知道应该注意什么，避免什么，以免产生不必要的误解。
5、最后
不要刻意地在职场去交朋友，职场不存在真正的友谊。但是，不可否认人与人之间是存在真情义的。如果和同事之间有这份情义，彼此之间惺惺相惜，请珍惜这份难得的情义，对别人以诚相待。在职场上，真正能让彼此之间越走越远的，永远是互相之间的利益关系。
在职场上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。职场的同事没必要交心。
平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。职场中同事仅仅是工作竞争关系。是不必要交心的。
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
另外同事是临时关系和而不同
平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。
世界之大，每个人都需要朋友，也少不了朋友。朋友，是冬日的暖阳，更是夏日的凉风。
真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。犹如伯牙与子期，人生难得一知己。
三毛也曾说：朋友这种关系，最美在于锦上添花；最可贵，贵在雪中送炭；朋友中的极品，便如好茶，淡而不涩，清香但不扑鼻，缓缓飘来，似水长流。
职场是一个利益交换的场所，都是尔虞我诈，那在职场上是否能交到真心的朋友？
对于很多人说这就有了一个很大的疑问，总觉得在利益场所很难交到知心的朋友。
因为很多人在职场上，对于真假朋友很难去分别。
毕竟有的人只是与你拉近乎为的是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有人只是为了“多个朋友多条路”。
在这种情况之下，就如同真假悟空一般，真假难辨。
其实，在职场上能不能交到真心朋友，最主要的还是要看你个人自己。
比如说，你在职场上，不管对谁都是一副防备之心，那无论你做什么，都很难交到知心朋友。
