找工作时，更好的薪资待遇和更好的领导，该如何选择？
找工作时，更好的薪资待遇和更好的领导，该如何选择？
这个问题不容易一概而论。职场发展也是分阶段的，就像人生一样，每个细分领域都有自己的目标和追求。我们以3-5年的工作经验为基准。如果低于这个经验标准，建议选择好的领导，理由如下:好的领导能给你带来好的工作习惯和敬业精神。论工作能力、统筹兼顾、高效能的培养:处理人际关系要真诚全面。好的领导会把自己积累的工具和方法论给对方，这是职场多年积累的精华。细细品味，受益匪浅。一个好的领导不会把你局限在一个固定的岗位或职能上，而是会不断地给你提供轮换和兼任的机会，让你对部门工作和企业管理有一个更全面、更系统的视角。
一个好的领导会结合他对你的性格、能力、素质的评价，帮助你规划职业发展，让你成为未来长期工作生活的导师。以上正是我认为的新人进入职场的好领导的标准。如果与你的标准相冲突，你也应该深入思考什么是“好”领导。在每个人的眼里，都有一个哈姆雷特。领导好坏没有统一的标准，或者说，每个员工眼中的好领导和坏领导是不一样的。而且，在不同的时间、不同的阶段、不同的场合，好与坏随时都可能发生变化。更重要的是，领导者的好坏不能从他的脸上看出来，经过一两次接触也无法确定。只有通过长期深入的了解，他才能确定。当然，对领导者好坏的常规判断是基于领导者在工作中所做的事情。领导做什么，是对是错，是好是坏。对于不同级别、不同岗位的员工，因为岗位、需求不同，判断也不同。
可能有很多公认的好领导，但好领导不一定对每个员工都好。如果是小团队，那还好，人数少，领导有精力兼顾方方面面。但是如果是大团队，领导就有点难了。在这种情况下，其实领导的决策只能尽可能针对多数人或者绝大多数人。其实更现实的是，领导者往往更倾向于核心员工和骨干员工，而这样的员工在整个团队中必然属于少数。领导有可能是好领导，但你不一定是核心员工，也不一定是骨干员工。
