Question

我的领导最喜欢让我们揣测，遇到这种领导后，该怎么办？

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Answer 1

        在领导意图未明的情况下，有下属会以不变应万变，以不动对万动，这种下属，可能是白丁，懒得动脑筋，领导戳了再动；也可能是老油条，领导在拖我也拖，领导装傻我也装傻！对于此两种下属，领导的水平先在于辨识，再走下一步！对白丁，好办，啥都不懂，从头教，可以让有经验的人教！对老油条，就随他，不管不关，随风飘散吧！

       很多领导不喜欢把话说明白，让下属去猜测、费尽心思去揣摩，其本质都是为了维护自身安全和权威，通过这种不犯大原则、不挑起矛盾和冲突的表态来昭示自己的正确，从而达到自己的最终目的。如果领导感觉自己的一举一动、一言一行都能被某个或者某些下属摸透、看穿，没有任何的神秘感而言，领导反而会觉得这样的下属太可怕，未必真喜欢这样聪明的下属。如果你实在摸不透领导真实意思，先站在领导的角度和交代问题的场景进行分析，厚脸皮多问几句，并在执行中不停反馈，那么，领导的意图也就渐渐明了。

      领导心里对于每一个员工到底服从与不服从没有底。这就得通过员工间相互竞争或猜忌、告状来增添一些信息流量。并且还可以实现员工间的相互制衡，甚至还可以使所有的员工因为有顾忌不敢“结焦”，或不敢在背后搞鬼。在企业管理中如果把纯粹政治的管理方法引入到职场管理，显然就有点过度管理。

       管住自己的嘴，避免别人告状，三人成虎、人言可畏，其次，尽量不要告别人的状，隔墙有耳，尽量少树立敌人，做好自身工作，力争突现自身价值，在都生气、告状的时候，你一心踏实工作，这本身就是在突显你，最后，退一万步，真的到了水火不容的地步，建议你换个部门或换份工作，总是在这种钩心斗角的地方，你会被感染，想出淤泥而不染很难，只有远离方为上策！

Answer 2

要请问领导的真实想法，更好的去跟他进行表达和沟通，自己也要灵活的掌握和应用，如果自己的领导是开明豁达的就去做，如果是那种小肚鸡肠的领导，就是敬而远之，按照他的意志去工作。

Answer 3

可以在私底下给老板提建议，也可以用眼神交流，说明猜测造成的不良后果，要找准合适的机会，跟领导进行有效沟通，要告诉他每个人都有自己的想法，作为领导，应该以你的决策为主。

Answer 4

我觉得遇到这种领导千万不要随便揣测领导的心意，传色过后也不要和他人提起，自己知道就可以了，按照领导的心意办事是较为明智的选择，但是要有自己的原则和底线。