Question

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

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Answer 1

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

1.有些公司打着招聘的旗号，到处发布招聘信息，给人一种渴求人才的感觉，可以说是常年“活跃”。在求职过程中，如果遇到这样的公司，需要格外小心，以免耽误自己宝贵的时间，也防止被骗。为了节省高额的广告费用，一些小公司通常会长期在招聘网站上发布招聘信息，宣传公司，提高公司知名度。这些公司还假装邀请求职者面试，求职者被《招聘指南》中诱人的待遇所吸引，前去求职。面试时，面试官也“有条不紊”地向应聘者提出了一些问题，但面试的重点是向应聘者介绍公司的发展历史、经营理念和“辉煌”的成就。不言而喻，面试结果往往是石沉大海。

2.招聘要求发布在各大招聘网站，招聘范围广泛，高薪不限学历、经验、月薪过万等。基本上不需要投票。只要你提交简历，就会被通知参加面试。如果你已经用敏锐的眼光识别出来了，就没必要再跑浪费时间了！其实这个封面可以分为两种情况。一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常发生在人员流动性比较强或者刚起步的小公司。比如保险公司。也有骗子或者皮包公司。

3.有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋，当你去面试的时候，别人都在夸你，最后还闹了个转折，说你想拿个模特证，参加培训，培训结束后找个工作。只要998，公司交钱后第二天就消失了，就算报警，希望也渺茫，可能拿不回来。月底，HR为了完成自己的考核目标。这种情况挺常见的，因为有些公司会给人事部门设置KPI，每个月每个人都要面试足够多的人。在这种情况下，到了月底，HR不会在意求职者是否真的适合这个岗位，只是忽悠人。

Answer 2

这样做是为了打听到更多的消息，可以提高自己的竞争能力，可以更好的促进公司的发展，可以收获更多的人才。

Answer 3

因为他们想看社会上的一些人有怎样的技能，他们想要更多的调整公司的一些人员，所以会让别人面试。

Answer 4

因为有的公司的人员流动性比较大，有的公司是为了窃取别人的文案设计做题创意，有的是推销类的公司。