Question

员工离职，领导不放人，也不升职加薪，原因是什么？

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Answer 1

这是因为你还有利用的价值，在没有找到合适的人之前他不让你走。

在职场里面有些人可能会碰到这种情况，那就是当你想要离职的时候，你的上级可能不会批准，但是也不会挽留你，他之所以会有这样的态度，其原因可能是以下这些：

他向让你继续为公司效率。有些领导看中你这个人的价值，例如公司付给你的薪资不是很高，但是你做事情比较认真，当他交代一下任务的时候，你会兢兢业业的去完成，你在他眼里还是不错的劳动力，因此不想放你走，但是他又不舍得给你升职加薪。他觉得只要他不批准你的离职申请，你就没办法离职，他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。

他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为，这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开，你手头上的工作就没办法正常进行，大部分企业都是一个萝卜一个坑，如果你离职了，你的工作就没人做，这会影响公司的运作。但是他又不想留下你，他觉得你已经离有了离开的心思，他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你，等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。

总之，领导会有这样的态度，这一方面是他不舍得付出，他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大看好你，他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位上级所做的一切都是以公司的利益为出发点，他这么做是尽量想减少公司的损失，也想减少公司的用人成本，因此他不挽留你，也不允许你离职。

Answer 2

员工可能还没有将自己负责的那些工作完成或者交接好，可能还需要等一些辞职流程完成才能走。

Answer 3

原因是领导觉得你在这个岗位表现的很好，他很满意，你走了之后用这个价钱，他招不到合适的人

Answer 4

这说明领导非常看好你的能力，希望你能够继续留在公司里为公司出力，我觉得这个时候你应该好好想一想自己的选择了，在这样的公司领导非常看好你的能力，在领导的帮助下，你能够走得更远更高。