领导明知你要离职不干了，还一直给你加码，安排工作，这是为何？
领导明知某个员工不干了，那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单，这个员工本来都要走了，最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做，造成了某些错误，正好可以以此为理由，在给他结算工资的时候扣除一部分钱。
这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一个月递交离职通知书，然后单位审批，一个月之后无论干预同意还是不同意，都可以离职了。那单位肯定会提前知道这个员工要离开的消息嘛，所以会对这个员工进行最后的压榨，反正他都要走了，他开心或者不开心，能怎么样？他要是提前跑路撂挑子不干，那企业正好有理由少给他一部分工资。
不要觉得企业干不出来这种事情，觉得自己以后去劳动仲裁也同样能维护自己的合法权益，虽然说劳动仲裁确实是保护劳动者权益的，但自己真不建议大家随便就走这个途径，因为成本比较高，无论是时间成本还是。金钱成本都是这样，更何况劳动仲裁，你得有证据吗？企业加班了多久？企业的工资绩效算法是怎样的？工资条以及工资的各方面信息，劳务合同之类的一个普通员工，他接触不到这些东西啊，没有证据想去劳动仲裁很困难的。
如果你恰巧是那个即将在企业离开，然后领导还给你安排了不少工作的人那么记住，一点不求有功，但求无过，就是你可以做的慢一些，领导催你了，你就可以直接说，我能力就在这，再着急我就容易出错了，到时候出了错误谁能负责拖，自觉解决所有问题。因为到最后单位顶多说这个员工工作效率比较低，他挑不出来什么原则性的错误。毕竟马上就要离职了，日子都是一天又一天倒数着过地已经确定什么时候离开了脱脱不就解决问题了吗？不要和单位发生正面冲突。
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2023-07-25 广告
领导在员工离职不干的时候一直加码，其实是有一定道理的。领导不希望失去一个得力干将，于是便想用这种方式将其挽回。公司竟然将所有的福利和待遇全部都给员工，那作为员工一定要表现得诚恳一些。工作时做的所有事情都会印在老板的脑海当中，离职的时候肯定不愿意去损失。一个人干的时间久了之后，肯定会变得10分出色。老板不愿意让自己优秀的员工离开，于是便会尽心尽力的把所有的工作全部做好。
无缘无故离职的话对方肯定不会给予批准，必须在30天之前进行申请。公司会按照正常的流程给对方发布一定的书面通知，两者只有做好工作交接，才可以跟得上真正离职。既然已经提交了离职，那作为员工一定要勤勤恳恳的做下接下来的工作。公司在批离职申请的时候会写上一定的评论，有不好的语言毕竟会对自己产生很大的影响。假如是好的话，那会对以后的职业发展起到一定的帮助。一定要在离职的时候按照规定的流程去走，要不然的话便会十分麻烦。
做人一定要坚守住基本的规则，要明白不该拿的东西一定不要去触碰。领导平时没有给对方穿小鞋的话，那肯定不会在临职的时候特地给那么多的福利。害怕将自己的小秘密说出去，才会用这种方式来讨好员工。员工既然已经选择了离职，那便可以破罐子破摔。可以将领导的所作所为进行上报，让公司以后面临着更好的发展。
总的来说在工作当中千万不要当一天和尚撞一天钟，永远都没有好的成就。既然拿了公司的工资，就要把每一个案子都做到最好。遇到什么事情必须要跟领导和同事进行沟通，要明白量力而行。能当天完成的工作千万不要选择一拖再拖，否则会给别人留下一个不好的印象。在工作当中足够出色和努力，才能在离职的时候让对方一直记得你。
