Question

领导安排的任务太多了，你觉得该怎样合理地进行拒绝？

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Answer 1

我觉得你首先需要评估任务的合理性，同时也需要用理性的态度和领导沟通。

这是一个比较难解决的问题，对于领导和员工来说，领导和员工在看待任务的时候有着不同的出发点。领导可能会用更多的任务来鞭策员工，员工也会对此表示不满。不管怎么样，领导和员工需要在任务量上达成妥协，通过这样的方式共同完成团队任务。

一、我建议你先评估任务的合理性。

如果只有你一个人觉得领导安排的任务太多了，可能说明你本身的工作能力出问题了。如果所有人都觉得任务非常多，这可能说明领导安排的任务确实太多了。正是因为这个原因，我建议你先评估任务的合理性，不要在一开始就觉得领导安排的任务太多。

二、你可以尝试用理性的态度和领导沟通。

和领导沟通是一门艺术，如果你直接采用抱怨的方式来沟通的话，你的领导只会认为你的工作能力不强。如果你想要真正解决问题的话，我建议你拿出自己工作的量化数据，通过这样的方式来证明工作量确实太多了。与此同时，你要尽可能揣测领导为什么会给如此多的任务，你要思考领导是不是有什么难言之隐。

三、我的个人建议是什么？

我个人建议你我身边的同事沟通一下任务量的问题，如果大家普遍觉得任务量太重，你可以尝试思考有没有提高工作效率的方法。对于领导来说，领导的主要任务是把团队的工作完成。如果你们能够通过更有效率的方式来完成工作的话，领导的业绩会越来越好，能够真正帮助领导的人也会升职加薪，我个人认为这才是职场的要诀。

综上所述，这个问题比较刁钻，你需要根据自己的实际情况来判断自己的解决方法，但没有必要盲目拒绝。

Answer 2

我会直接告诉领导这些工作的内容太多了，我一个人无法完成，并且还可以给领导推荐一个合适的人选，让他帮助领导完成工作。

Answer 3

我觉得可以直接和领导说，自己目前的工作量是完不成这些工作的，如果非要完成，那么只能加班，这样就可以拒绝领导安排的任务。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你一定要和领导沟通，然后也应该告诉领导这样的任务量太多了，如果追求量的话，很可能确保不了质量。