Question

劳动仲裁程序该怎么走

Answer 1

劳动仲裁要走如下受理程序： 1、申请。 首先 申诉 人应在权利被侵害之日起60日内，向 劳动争议仲裁 委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《 申诉书 》填写一式二份，附 劳动合同 、 身份证 复印件及相关的 证据 材料;申诉人系用人单位的，应附 营业执照 有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。 自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。 当事人可以委托不超过二名的 律师 或其他人 代理 参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的 授权委托书 ，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。 劳动争议 案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。 双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。 仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。 调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有 管辖权 的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。 仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 综上，是关于“劳动仲裁的受理范围有哪些”以及“ 劳动仲裁程序 该怎么走”的有关 法律知识 ，通过前文的介绍，您应该已经了解到，当您与用人单位产生劳动争议时，您可以先跟单位协商或者找工会帮忙调解一下，如果这些途径都没有走通，那么建议您可以去咨询下劳动方面的专家律师，通过劳动争议仲裁的方式，根据劳动仲裁程序提供相关的资料证据，保护自身权益。