Question

对于职场中针对你的同事，该怎么处理？

Answer 1

第一、要有一个开朗的性格

人与人相处是一门艺术，你必须学习这门艺术，品格是非常重要的。在与同事打交道的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。最好的性格是能带有一点幽默的因素，没有人会拒绝与给自己带来快乐的人建立友好关系。

第二、要有一个好的外在形象

一个良好的外在形象会使人愿意亲近，给人一个好的第一印象。如果服饰搭配不协调、或是不整洁，会给人留下一些不好的印象，如果令人反感，就没有办法把人际关系往好的方面发展了。

第三、凡事多为别人着想

凡事要用不同的方式思考，而不是以自我为中心，在工作场所，如果有任何问题与同事有分歧，必须妥善处理，建立良好的沟通渠道，绝对不能假设一些前提，必须要实事求是，多站在对方的立场来思考，在做决定时应该尊重别人的意见，人在群体中要有团队精神，千万不要自我为中心和自命不凡。

第四、良好的人际关系应该多些主动性

主动向同事们问好，当同事遇到困难时，应该积极主动帮助别人，当同事不开心时，可以积极主动开导或为人分忧。有什么好事和好食物可以积极与他人分享。

第五、多与同事进行一些聚会

工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所工作后才能进一步加深了解。所以，平时没什么可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。

总之，在职场中，因为每个人都有自己的个性、能力、喜好等，所以首先要学会尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背后说人的闲话，要以真诚的心去友好待人。如果将人际关系处理好，这样才有利于在职场上的发展。

Answer 2

不同情况处理方式不同
1、首先要看所处的职场是私企、国企还是政府事业单位。
2、如果是私企的话，这种情况下需要分清楚针对你的同事是领导还是普通同事，是自己部门的还是别的部门。还有就是这个企业有没有发展潜力，对你自己的职业生涯有没有发展潜力，公司的氛围是什么样的，薪资水平方面，多角度考虑分析一下是不是是否留下来。如果你能坚持下来，从新人熬成老员工，就可以变成你针对别人了。新人被针对的话没有办法，要么离职要么忍。
3、如果是事业单位的话有编制的情况下，因为是国家给你发工资，所以只要是你没有犯原则性的错误就没有人可以开除你。哪怕是领导也不行，这种情况下如果有人针对你的话，你就可以随着自己的心意是反击还是说不搭理都可以

Answer 3

第一相处，只谈公事。与针对你的人在一起共事时，在工作上不可能是没有交流的，所以哪怕你有多讨厌他，也要做到公私分明，不要把私人的情绪带到工作上，影响到工作进度。

第二相处，不近不离。对于针对你的人，因为是同一个公司，不要把关系弄得过于僵硬以至于整个公司的人都知道，在你们两人相处时可以不亲近，但在公司职员场合中不能表现出双方远离的感觉。
第三相处，不要过于虚伪面对。有些人也许是因为针对你的人的职位或是能力等等方面都强过于你，哪怕他为难你了，也只是显示出一种奉承的态度，这是没有必要的事情，不要过于虚伪对待，会让他对你的行为更加得寸进尺。

第四相处，对错分明。对于针对你的人，一般你们的意见在大多数时都是相对的，但当在工作上要是他的建议好多的自己所提的建议，不要因为私心而拒绝他的方案，对错分明。

第五相处，做好自己本职工作。针对你的人肯定是因为你的某些工作方面做得不够好，在工作上你要多点反省一下自己的行为，也多点请教他人，不要一错再错，只要你做好自己的本职工作，哪怕他人真的针对你也没有理由可说。

Answer 4

人在江湖，身不由己。
在职场中，经常会面对针对你的同事，应该怎么处理呢？一般根据具体情况，有三种方法。
首先就是，对于那些过于嚣张跋扈的同事，自己没有必要委曲求全，可以争锋相对，要敢于斗争，善于斗争，自己才能争取到属于自己的权益，不会受到别人的欺负。
这些过于强势的同事，其实大多数都是外强中干，喜欢欺负那些特别弱小的，或者胆小怕事的，只要自己没有做错，自己就要敢于正面对抗，表明自己的态度，他也不敢过于伤害你。
但是这些同事，大多数都会抓住你的一些小错误或者小毛病，无限的放大，用来打击你。这时候你就要特别的注意，和他共事的时候要特别的谨慎小心，尽量的避免出错。即使有了一些小错误，也要尽快的弥补和挽回，以免给他落下口实，或者成为他攻击自己的工具。
另外，面对他的攻击时，自己要敢于硬刚，也可以讲他的失误，可以说，来呀，互相伤害！对方大多数都会缴械投降，看到你也不是那么好欺负的，也就不敢再针对你了。
其次就是，有可能是出现了一些误会，自己的口误或者无意之间伤害了对方，自己一定要主动的消除误会，解释清楚，可以避免许多矛盾和纠纷，对方也就不会处处针对你了。
有时候自己无意中的一句话，有可能会伤害到对方。也有可能是有些人故意挑拨离间，断章取义，把你做的有些事情，或者说的话给这个同事添油加醋的说了，故意制造矛盾和纠纷。
这时候你就要主动的去解释清楚，千万不要激发矛盾，找到这个同事，处处针对你的原因，解决掉这个问题，才能让自己的工作变得轻松和谐。
最后就是，有时候自己身不由己，我不杀伯仁，伯仁却因我而死。自己在职场中，不由自主会卷入利益纷争之中，如果伤害到对方的利益，或者有可能会取代对方，对方心眼太小，就会处处针对你。
这时候，就是显示自己的能力和胸怀的时间了，想方设法的协调，两个人之间的关系，避免利益冲突。即使没有办法改变，也要放的大气一点，不生气，不恼怒，坦然面对，一个一个解决自己面临的问题。
人只有不断的面对困难和问题，不断的得到解决，才能让自己得到很大的成长，成为一个有能力，有魅力的人。

Answer 5

在公司上班，遇到针对自己的同事 。要做到以下几点：

1、遇到有人让你难堪，首先要冷静，别太情绪化。

2、有人说忍一时风平浪静，退一步海阔天空，我觉得不适用大部分情况，因为大多数情况下是他人觉得你软弱可期会变本加厉的针对你，而且你忍一时会越想越气，退一步会越想越亏。

3、气势上先不能弱，不能让他知道你怕他。

4、既然他不尊重你，你也没必要尊重他。也想办法对付他，怼回去。（以前我还是小职员的时候，有个经理被我骂了，差点被我打，后来他居然主动请我吃饭）

5、面子是靠自己争取的，而不是靠别人给的。

6、一般人都是欺善怕恶的，当你不好惹，别人就不会来惹你了。

7、梁子一旦结下除了专门去化解，不然就一直存在，所以自己平时要多注意。

8、要对他人进行指骂，自己得先站在道德的制高点才行。

最后，大家平时还是与人为善，人不犯我我不犯人，关系好了事情也比较好做。不得已的时候，才需要恶脸相对。