Question

对于职场中针对你的同事，该怎么处理？

Answer 1

1、遇到有人让你难堪，首先要冷静，别太情绪化。

2、有人说忍一时风平浪静，退一步海阔天空，我觉得不适用大部分情况，因为大多数情况下是他人觉得你软弱可期会变本加厉的针对你，而且你忍一时会越想越气，退一步会越想越亏。

3、气势上先不能弱，不能让他知道你怕他。

4、既然他不尊重你，你也没必要尊重他。也想办法对付他，怼回去。（以前我还是小职员的时候，有个经理被我骂了，差点被我打，后来他居然主动请我吃饭）

5、面子是靠自己争取的，而不是靠别人给的。

6、一般人都是欺善怕恶的，当你不好惹，别人就不会来惹你了。

7、梁子一旦结下除了专门去化解，不然就一直存在，所以自己平时要多注意。

8、要对他人进行指骂，自己得先站在道德的制高点才行。

最后，大家平时还是与人为善，人不犯我我不犯人，关系好了事情也比较好做。不得已的时候，才需要恶脸相对。

Answer 2

职场上总会有一些小心眼的人，见不得别人好。当你表现突出或者有望大放异彩的时候，他们就会出来刁难你，故意让你不好过让你没有表现的机会。

面对这些我们要然后应对呢？这五招教你！

1.隐藏自己，不要发脾气

在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。

同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的敌意。

2.减少合作

同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。

3.不要与他纠缠

这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中

千万不可以陷入到这种圈套中去。

4.让他独立担责

能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。

5.将矛盾公然于众

将工作中的矛盾公之于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级。

Answer 3

对于职场中针对我的同事，我认为就应该想方设法忽视，把精力投入工作中，因为只有这样才可以有机会战胜对方，毕竟这种人针锋相对的话，本来就没有多少本事，只要你小小努力一下，做出一些成绩，让领导看得见你的能力，提拔你，这样她就没有办法再针对你了。
记得刚毕业那时候进入一家公司里面去做销售，公司里面有个员工处处针对我，因为他觉得我的到来，对他构成了威胁，所以经常在后面使坏打小报告，当时我已经发现了他的这种伎俩，所以我就没有征召，我只是默默的工作，默默的努力着，过了半年以后，公司看到了我自己的业绩，有了很大的提高，在这种前提条件之下，就给我加了工资，再这样的前提下，电子下那个小同事就会觉得更加眼红，但没有办法，因为做销售本来就是看业绩的，所以最后他就只能离开了公司。
所以说在职场中遇到那些针对你的同事，你就应该想方设法超越他，因为只有这样才可以让她知难而退让自己的才华得到发挥。

Answer 4

职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。

无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。

让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。

Answer 5

职场明争暗斗，不管你多么优秀，一旦被同事刻意针对，在前行的路上，必然会走一些弯路。不仅如此，如果导致领导对你有看法，危害也是不容忽视，需要尽快改变行为方式。

千万别觉得自己委屈，哪怕领导明知道你说得没错，但有时为了平衡一些关系，也可能让你成为那个受委屈的人，这也是许多职场人都会经历的过程。虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。

你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。