Question

对于职场中针对你的同事，该怎么处理？

Answer 1

最好的办法就是隐藏实力，不要针锋相对。

跟同事周旋时，如果你在职场中毫无话语权，就像一拳打在棉花上，毫无力度可言，最后还是达不到实际效果。

真正的职场高手，往往能够用实力说话，让对手心服口服，这就需要你首先要隐忍，把自己的实力修炼到位。

同事小李曾经在单位里，跟几位有业务竞争的伙伴合作，结果对方在客户签合同时，突然使绊子，把客户转到了自己手中。


小李苦不堪言，不知道该如何应对，原来跟自己关系不错的同事也扬长而去，站队站在了对立面。

心理学家托瑞提出了低位效应：人们对地位较高的人提出的看法多半会表示赞同，而对地位相对较低的人的意见则表示怀疑甚至拒绝。

在职场中，如果你地位低，即便你受到同事的伤害，也无法自保，保持在职场中的地位，顺利升职加薪。

当你做出业绩，拥有地位时，你才能拥有话语权，才能真正拥有一席之地，在职场中打开一片新天地。

有句俗话讲：世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。

当你在职场中有足够大的贡献，能够为对方带来利益时，往往能够化敌为友，拉拢对方成为你的合作伙伴。

前段时间，同事小刘因为技术问题，跟同事大吵一架，两个人心中都不服气，认为自己的理论更符合业务发展。


领导见状，急忙交到办公室，给两方台阶下，结果小刘突然想到折中的方案，还能让领导对自己的工作满意。

在领导办公室，两人辩论没多久，小刘便主动言和，说出自己和对方交叉的业务，对方也表示感激。

Answer 2

职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。
无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。
让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。

Answer 3

对于针对自己的同事要看事情的原委，要看事的原因，要不要一味的去怼回去？要了解事情的真相，如果是自己的失误，缺点和错误，要注意改正了，如果是对方真的是抓住你的缺点和错误，不放真真对你故意的刁难你，那就要丫鬟牙医亲之道，还其人之身，做人要善良，但是也不要一味的受欺负同事之间，本就是合作一个团队，如果是不友善的故意针对我，我也不会忍着，毛泽东思想教育我们，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！不能养她坏毛病！所以善良和被欺负是两码事，自己要正确的处理，因为只要工作了，那就是成年人，成年人处理问题，就要用成年人的办法，如果实在解决不了的话，还有上级领导，还有法律，所以说一定要正确的去对待这些问题

Answer 4

对于职场中专门针对你的同事，你最好先采取冷处理，先不理她们，采取冷却的态度，然后，暗地里又努力搜集她工作中的错误，一旦时机成熟，给她当头痛击，让她知道你不好惹，以后就再也不敢欺负你了。

Answer 5

如果你在职场中毫无话语权，就像一拳打在棉花上，毫无力度可言，最后还是达不到实际效果。

真正的职场高手，往往能够用实力说话，让对手心服口服，这就需要你首先要隐忍，把自己的实力修炼到位。

同事小李曾经在单位里，跟几位有业务竞争的伙伴合作，结果对方在客户签合同时，突然使绊子，把客户转到了自己手中。

小李苦不堪言，不知道该如何应对，原来跟自己关系不错的同事也扬长而去，站队站在了对立面。

心理学家托瑞提出了低位效应：人们对地位较高的人提出的看法多半会表示赞同，而对地位相对较低的人的意见则表示怀疑甚至拒绝。

在职场中，如果你地位低，即便你受到同事的伤害，也无法自保，保持在职场中的地位，顺利升职加薪。

当你做出业绩，拥有地位时，你才能拥有话语权，才能真正拥有一席之地，在职场中打开一片新天地。

有句俗话讲：世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。

当你在职场中有足够大的贡献，能够为对方带来利益时，往往能够化敌为友，拉拢对方成为你的合作伙伴。

前段时间，同事小刘因为技术问题，跟同事大吵一架，两个人心中都不服气，认为自己的理论更符合业务发展。

领导见状，急忙交到办公室，给两方台阶下，结果小刘突然想到折中的方案，还能让领导对自己的工作满意。

在领导办公室，两人辩论没多久，小刘便主动言和，说出自己和对方交叉的业务，对方也表示感激。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要，坦诚相待，不要刻意去纠结那么多。体现自我价值尤为重要。时间会得到合理验证。以上内容仅供参考。