对于职场中针对你的同事，该怎么处理？
1、以牙还牙
第一招，就是以牙还牙，有一句话，相信大家都有听说过：“人不犯我我不犯人”，在你还没有因为一些事情而触及到我的时候，那么我自然是不会对你有什么不妥的举动。但你一旦开始针对我了的话，那么我也要用同样的方式来对你进行一下回击。
那么，当这个同事在职场上，老是故意去针对你，并且很多事情都没有顾及到你的颜面的话。那么你不妨就试试用相同的方式对他进行反击。
毕竟职场上，大家都是按照自己的步调来完成自己的工作任务的。只要他在针对你的时候，你将他的这种行为进行一下调整，也就是说他本身只是针对你的这个行为，变成针对的是一个团队的行为的话，那么其他人肯定就会感受到，并和你一起对他进行一些反击，让他说不出话来。

2、不给脸色
第二招，就是不给脸色。相信很多人都知道，当一个人故意针对你的时候，如果你反击的话，他也能会越来越有兴致，于是就会变本加厉的去用这种方式来对待你，想要看你因为这些事情而气恼和愤怒，但是却无能为力的样子。
那么，与其出现这样的情况，让你去绞尽脑汁的想着怎样才能“回报”到他的身上，还不如就不给他脸色，随他这么去闹，只要不是对自己的工作有太大的影响，就不要去真的参合这件事情。等到他将这个劲头过去了之后，可能就会觉得没什么意思，于是就不再去针对你。这样的话，其实在无形之中，你就已经对他进行了反击。

3、如实汇报
第三招，就是如实汇报。毕竟这个同事，他是在职场上来针对你的。如果在私底下的话，可能你找领导并不是很稳妥，但是如果是影响到你的工作状态的话，肯定是需要和领导进行汇报的。
大多数领导都是公私分明的，当他了解到这件事情的经过之后，肯定是会进行严肃处理的，那么在这个过程当中，可能会让有的同事觉得你喜欢打小报告之类的。但只要达成了自己的目的，也不会多去在乎这些议论之声了。

总结：所以说，当我们在和别人交谈的时候，尽量要多留一个心眼，说话也要得体，不要因为自己的一些行为而去得罪别人，毕竟你也不知道这个人的性格特征是怎样的。要是之后他也总是针对你，你要去解决的话，还是需要耗费自己的时间和精力的
前一段时前写了一篇文章，群里有一个兄弟给我留言说他在职场中就遭受到了上级的制衡，因为这个上司担心他的位置被其取代，所以不断的给他树立对手，挑拨他和同事们之间的关系，甚至是故意的打压他，不给他创造业绩的机会，所以他给我留言问我有什么破解之道，在回答这个问题之前，我要说一说作为一个副手、或者是下级如何和领导相处的问题，职场中作为副手或者下级，你必须要顺从你的上级，最少要做到表面顺从，防止和他发生正面的冲突，最后引起矛盾，另外一个就是不要风头太盛，而是把这个风头留给你的上司，因为只要你的风头盖过他你这就是功高震主，所以在职场中作为副手或者是下级，一定要懂得有功归上的哲学，有功归上让上司放心你没与取代之心，反而是很忠诚，所以他会放心的提拔你，第三是多请示多汇报，把拍板权交给你的上司让他做决策，这样表示你没有野心，消除他的防备心理，这三条满足了你的上司也就不会把你当成潜在的对手欲除之而后快了，上面我们说的是三种柔性的方法，下面我们就来谈谈四种雷霆手段：
一，拉拢结盟。我们常说敌人的敌人就是朋友，无论是职场中还是官场中，每个人都有敌人也有朋友，即使是你的上司也不例外，所以当你的上司制衡你之时，这个时候你就可以与他的对手联盟，这样可以达到相互取暖的目的，另外一个方面你也多了一个帮手，从此你不再试孤家寡人，这样当你的上司制衡你之时，这个时候你身边多一个帮手，多一个帮你说话的人，多一个可以借助的力量，我相信情况不会变的太糟，不过在和对手结盟的时候，你必须要知道保护好自己，因为这个结盟不是永久的，因为你们是因为利益走到一起，也会因为利益而分散，所以在结盟这个阶段不要什么都和他说，防止别人出踩着你的肩膀向上爬，这个结盟要顺其自然，而非刻意为之，太过刻意反而会引起他们的警惕，因为你的太过刻意反而会觉得你有见不得的居心。
二，分化内部。我们常说职场中堡垒要从内部开始攻，无论是职场还是官场，都是这样的原理，职场中任何一个领导，他们都有自己比较亲近的人，这些人可以算是他的心腹，也可以说是他的打手，有可能在这些人当中就存在因为利益不满、或者是内斗的原因彼此不和，你就必须要这种人拉拢过来，彼此各取所需，通过这种利益交换的方式内化其内部，甚至是用这样的方法挑起其内部的纷争，只要他们内部一乱，你就有了可乘之机，甚至是你利用这样的内乱，找方法迅速的扳倒你的上司，因为作为一个公司来说，必须要正常的运转，公司不稳定你的上司难辞其咎，他必须要为这个做出检讨，因为在高层看来，人员没管理好，是没能力的表现，如果说事情闹得比较大，他的这个位置是不是坐得稳也难说，无论他的内部斗成什么样，都存在不满足的一方，你必须利用这个不满来做文章。
三，收集把柄。职场中把柄就是一个人的过失，无论是因为工作上，语言上，甚至是性格上都会有这样或者是那样的问题，比如说工作的失误，语言上的抱怨，性格上的贪财等等这些都是可以成为可利用的把柄，你要做的在平时之中收集他的把柄，等到这个人犯下致命的错误，这个时候你就将把柄抛出去，这样一来漫天神佛都救不了他，职场中一个人在对付一个人的时候，之所以感觉到束手无策，就是因为你在平时当中没有留意别人的把柄，更没有想到利用这个把柄来制衡，尤其是针对你的敌人，甚至是你的朋友也不例外，因为职场上的朋友说不定就是明天的敌人，这个有可能违背了你的道德，但是这是一条实用的招数，可以兵不血刃的帮你解决对手，甚至是你的上司也非常的忌惮你，不敢轻易的来制衡你，反而担心你的制衡。
四，与上同谋。职场中只要他不是老板，任何一个人都有自己的上司，所以你必须要善于利用他的上司来制衡他，职场中一个上司最害怕就是自己的职位被替代，为了消除隐患他们都是宁可错杀不可错放，你要做的就是让上司的上司对他保持戒心，甚至是出手制衡，这个时候你采用的方法就不是说坏话，而是说好话，因为你越是夸奖你的上司能力强，你的上司能够笼络人心，高层的人越是不放心，因为支持他的人越多，上面的人越担心控制不住他，甚至是担心替代自己的位置，说过你说坏话，上面的人反而放心因为下面的人反对他，他就必须要依靠上面的人，这个时候反而好控制，很多时候说好话也能害死人，说坏话反而帮助人，就看你会不会说，是不是说到了点上，通过这种说好话，写表扬信，赞美你的上司看起来是投其所好，其实是包藏祸心。
职场中当你实施以上者四种方法的时候，你必须要伪装你自己，无论是你的行为、你的语言，都必须要对他保持顺从，更不要将的想法付之于他人，因为只有你顺从他才会掉以轻心，只有你保密才不会给自己添麻烦，无论是职场还是官场，最厉害置人于死地的方法就是杀人于无形之中，上面的这四种手段就是这样的方法，通过这种潜移默化的方式悄悄的除掉对手
在职场中针对我的同事，我会根据具体情况我分别采取不同的对策，一般来说有三种情况：
第一种情况，针对我的同事是直接领导 ，我首先会反思自己的问题，努力把工作做好，以获得领导的谅解和认可。如果领导蛮不讲理，我会去找公司要求调离这个部门，换个岗位工作。
配图：针对我的是领导
第二种情况，针对我的同事和我平级，这种情况我一般都不会理睬他，如果他很过分我就会针锋相对，注意平时收集对他不利的材料，在重要的场合对他狠狠一击，让他知道我不是好惹的。
配图：针对我的人是平级
第三种情况，针对我的同事是我的下属，我会先找他谈话，弄清楚他反对我的原因，尽可能的化解矛盾，实在不行，我会找个理由把他丢到别的岗位去。
配图：针对的人是下属
职场中，我们尽量低调做人，碰到针对我们的人，我们先弄清楚原因，尽量化解矛盾，实在不行就得果断出手，针锋相对，打得一拳开，免得百拳来。
与职场上针对我的同事，我通常会以同样的方式对待他。而不是一味的退让，该出手时就出手。
人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。
在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。
要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。
总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。
职场上，竞争是永恒的主题，所以同事之间刻意针对的情况属于常态。只是有些人做得隐蔽一些，有些人却笑里藏刀。
面对这样的情况，原因很简单，就是触碰到别人的“蛋糕”了，所以无论是主动进攻还是被动防御，都会出现被针对的情况。
不少职场人为了这类问题时，总会在不经意间，掉进了思维的陷阱中，要么是退缩至原地，要么是无用的解释，当然还有一些反应过度，不仅问题没解决，还给自己惹了一身“骚”。
人与人之间的交往，要看清人性，懂得规则，可以更加妥当地处理被针对的现象。
无论是“争功避过”、“造谣生事”、“拉帮结派”……这种行为看似针对某人，其实收效甚微，无非是上级制衡下属的手段而已。明面上的针对，很像是打群架，无论谁赢谁输，其实都是失败者。
往往动静闹得挺大，其实根本无法伤及根本，就像人们常说的“狗咬狗一嘴毛”。上级的态度就左右了事情的进程，在这种争斗中，上级就是裁判员，无论对错与否，看似胜利的一方，最终也得不到好处，当然那些有“靠山”的人就是另一说了。
明争暗斗中，不怕明争就怕暗斗，虽然各自较劲，表面上还维持着和气，在别人眼中没准还是不错的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道从哪里“下刀子”，因为他们知道哪些是弱点。
恐惧来源于未知，既然双方都清楚彼此，都知道弱点在哪里，稍不留神就会在弱点上给出“致命一击”，这才是最危险的时刻。所以，人们常说，职场中没有朋友。
“暗斗”被针对往往是滞后的，等发现的时候已经出现了结果，总是让人防不胜防。所以，暗斗才是损失最大的情况。
人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。
在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。
总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。
职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。
无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。
让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。
