Question

公司法定节日不给加班费怎么办

Answer 1

不给加班费，给你相应的倒休也可以。都没有，公司违法，可以向劳动部门申请调解或仲裁。注意保留证据。个人观点，仅供参考。

Answer 2

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 3

法定节假日属于带薪休息日，不上班也应支付工资。
上班属于加班，需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得用补休替代。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

拿到证据，去劳动仲裁解决