在职场里，你遇到过只注重结果的领导吗？你是如何应对的？
在职场里我遇到过只注重结果的领导。而且在面对这种领导的时候，我个人一般会让自己在工作的过程中拥有比较出色的业绩。通过这种方式就可以让自己和这种领导拥有比较好的相处状态。
我们每一个人在职场中进行工作的过程中，基本上都会遇到各种各样的领导。然而面对不同的领导，我们会拥有不同的工作状态。因为我们和领导之间的关系永远都是最重要的，只有根据领导所拥有的状态和领导进行相处。才能让我们和领导之间的关系变得更加融洽。
我遇到过只注重结果的领导。
首先我个人在职场中进行工作的过程中，确实遇到了只注重结果的领导。这种领导在经济工作的过程中，根本不会在乎员工的工作过程。只要员工能够在规定的时间内拥有比较出色的成绩。在这种情况下，这种领导就会给予员工比闭轮较大的奖励。而且大部分员工都比较喜欢只注重结果的领导。
让自己的工作的过程中拥有出色的成绩。
其次就是在遇到这种领导之后，我个人在工作的过程中一般都会拥有比较努力的状态。而且也特别希望能够通过自己努力的状态，能够拥有比较出色的银尘成绩。因为只有通过这种方式才可以让自己和只注重结果的领导和睦相处。并且也会让自己得到领导的重视，从而能够让自己在工作的过程中能够拥有更好的发展。
我个人的看法。
最后我个人觉得在职场中只注轿搏信重结果的领导，会让很多员工都拥有一种不能理解的状态。但是我个人觉得只注重结果的领导在进行工作的过程中，相对来说也是比较深受员工的喜爱与支持。因为只注重结果的领导一般性格比较直爽。而且在工作的过程中也能够做到奖罚分明的状态。
在职场里我当然遇到过只注重结果的领导，毕竟他们没有太多的时间来在乎自己努力的过程，其中的曲折并不是他们关心的问题，结宴告颂果对于他们来说才更加重要。
我们要清楚的知道一点大多数领导都会有自己忙碌的事情，对于工作他们会分得比较清楚，不会花费太多的心思晌郑在员工友族工作的过程。领导他们是工作的最终决策者，所以他们会更加注重结果，对于他们来说结果才是最重要的一面，毕竟关乎公司的发展。
我遇到注重结果的领导，其实在我看来相对有很多好处，只要自己能够把工作做好，不用去在乎领导在努力过程中的看法，只需要把最后的结果呈现给对方便好。有些时候领导干涉的很多，会给工作带来很多不利影响，甚至让工作无法顺利进行，少一点声音会让自己全身心投入在工作中。遇到这样的领导，我认为是一件很幸运的事情，当我遇到只注重结果的领导时，我会用心做好自己份内的工作，不会让对方有任何的把柄，这样才会让自己更好的去适应领导的节奏，也会保证工作有质有量的进行。
员工和领导在职场中所占的高度不一样，所以他们侧重点也就不一样，只注重结果的领导他们会让员工自己去处理事情，自己只需要看到最后的结果便好。但是有些时候也会给员工带来很大的苦恼，毕竟领导只注重过结果，不会去关心努力的过程，从而就不会看到他们的努力和付出，就会觉得工作很容易，并没有想象中困难。
遇到只注重结果的领导，我们应该选择适应对方的工作模式，不要给自己断后路，好好的做好自己的事情，听从对方的安排就是最好的方法。
