Question

职场中与人相处太直真的不好吗？

Answer 1

您好:职场中与人相处太直真的不好的，因为相处太直容易得罪别人的，并且职场是一个存在利益关系的职场的，如果与人相处太直就会变成一个受欢迎的人的，也挺难在职场有发展的！
所以职场中与人相处太直真的不好！

Answer 2

职场中，除了专业能力、智商外，还有人际关系、情商等在决定着你的职场前途。在职场中，很多时候，情商高的人、人际关系好的人，比专业能力强、智商高的人更能应对自如、风生水起。

但是在职场中，性格直爽容易惹是非，性格太直则迟早会吃亏。所以性格太直应该做出调整和改变，不要等到危害发生了才吸取教训。
而把控自己的性格是情商，也是搞好人际关系的能力。因此，很有必要就性格太直进一步分析，以便以后的性格调整和改变。性格太直好不好一般来说，性格直爽的人说话、办事总是直言无忌，如果是性格太直那就更是直来直去，看不惯的事马上就在大加议论，看到问题立即就面对面地指责。性格太直，如果大家了解你，知道你就这性格，也许能够理解你、宽容你。
如果别人不了解你，很可能因为你直来直去的性格而和你发生言语之争、产生冲突，甚至从动口发展到动手。那样就得不偿失了。

那么，如何在职场上轻松的与人沟通呢？

不论你是职场菜鸟还是职场达人，沟通都是很重要的，它关系到你的工作能不能顺心，你在工作上能不能获得成绩，你在工作中有没有受重用的机会。下面就介绍几个职场沟通技能：
1.不要在公众场合给他人难堪

在职场中，如果遇上你看不惯的人，也不要在任何公众场合给他人难堪。有时候你脱口而出的一句话，会令人羞怒，于你而言，不仅没有任何益处，还容易引火上身。还有时候，你压根不知道别人经历过什么，又有什么资格随便评判他人的言行呢？

2.非言语沟通

你的肢体语言，眼神交流，手势和语气都能为你想表达的讯息润色。当你在说话时，多多留意他人的非言语特征。因为通常，非言语特征传达着一个人的真实所想。比如说，如果对方没有跟你进行眼神交流，那么他/她有可能感到拘谨或试图隐瞒事实。
3.批评也要看关系

忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

Answer 3

不是真的不好！

是肯定不好！

首先，职场之中，无朋友！且不可深交，不可当朋友，更不宜在工作中赋予太多个人情感在内，否则你已经输了。

对领导，说话太直，可能你觉得应该实事求是，挺好，是正确的，是工作职责所在。但如何才是实事求是，是否真能如你内心所想的去实事求是，往往并不如你所愿，所想。

比如，有时领导开会，经常会问到，大家还有什么建议或想法，可以畅所欲言……你觉得你有个不错的想法，可能对公司业务或者具体工作推进有帮助，这时你就直说，在这种场合，领导在会议中宣布的内容，就是的决定，就是决策，不容你一个普通员工，或者中高层管理者可以建议和评论的，一旦在这种场合说了，你就会得罪人。如果真的是一个很好的建议，不妨放到会后，单独以请教方式同领导去沟通，听听他的建议，说不定在沟通中，是好的建议，会被领导采纳，同时还会增进你与领导间的了解和互动。

对同事，说话太直，要看是什么事？！

除了正常工作内容交流，如实表达，没必要事事太直，如实回答的必要吧！每个人工作时间和精力都是有限的。

听到一些敏感话题，不参与不讨论，不打听同事，甚至领导隐私。同事问到任何与工作无关的，涉及同事隐私话题，更不能太直。

工作，职场之中，讲话做事都需要把握好一个分寸，尤其是在沟通上，祸从口出，一言既出驷马难追，可能你本该获得的荣誉（利益），因一句“直言”而毁于一旦，不是不可能哦！

Answer 4

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 5

其实职场中有很多性格很直的人，几乎每一个办公室里都会有一个这样的人，一般这样的人心思没那么深，但说话总是直来直去，职场的关系本来就很微妙脆弱，所以性格直的人比较容易说话得罪人，导致被同事疏远。

但一个人的性格是很难改变的，性格直也不是绝对的坏事，也会有很多喜欢你的人。只是说在职场中这种性格比较容易吃亏，就是一不小心说错话，表错情，自己给自己挖坑。

一般性格直的人可能比较缺乏一点同理心，就是我们常说的共情能力，没有那么敏感，不懂得站在他人的立场看问题，也许你已经意识到了这些问题，或者因为这些问题吃过一些亏。

能意识到问题就是改变的第一步。

我的建议是题主可以去看一些有关心理学的专业书籍，不要那种市面上畅销的乱七八糟的心理学书，那种看了也很难从根源发现和改变自己的问题所在。

我提出这个建议的原因是我也有这样的经历。我曾经也不喜欢自己的性格，机缘巧合之下看到一本张德芬写的《遇见未知的自己》（不知道的可以百度），看完之后感觉被戳到，有种找到问题根源的感觉。
甚至决定去考心理学专业的研究生，期间看了很多专业的书籍，还有那本很火的砖头书《心理学与生活》（虽然到现在也还没看完），然后关注一些专业的心理咨询师写的专栏，听某APP的心理FM，那段时间真的积累了很多心理学有关的知识，也明白了很多以前想不通的事情。

以前的我是个很矛盾很挣扎的人，喜欢钻牛角尖，后来慢慢地学会自我开解，学会和自己和解，慢慢变得更自信，学会更好地与人相处，变得更加温和一点。

也许你的性格和我完全相反，但性格除去先天因素，更多是后天养成的，所以去根源上找原因，才能更好地改变，祝题主早日变成更好的自己。