职场中与人相处太直真的不好吗？
做人太直有什么坏处
一、做人太直，没有朋友。
做人太直，别人是不愿意与你深交的。因为，他们怕你漏嘴，带来不必要的麻烦。或者怕你直接否定，没有斡旋的余地。
这样看来，会有几个人愿意在职场中与直真的人深交呢?
二、做人太真，在别人眼里都是透明的。
如果一个人，在别人眼里看来都是透明的，别人就会觉得这个人没有意思，没有趣味。

什么是有意思的人?就是别人知道一些特点，又有很多特点别人不知道的人才有意思。因为，人们总是喜欢在已知的基础上去探索未知。
三、做人太直真，容易与人产生冲突。
做人太直真的人，说话时会不客气，很容易伤人和气，与人产生冲突，影响自己的人际交往。
总的来说，做人，不要太直真，也不能太虚伪。学会审时度势就好。
为什么做人不能太直
太直真的不好，因为这样的性格很容易冒犯到别人，让别人感到不舒服。太直本身来说也不能算是一种缺点，但是确实会影响到别人，你没有做错，但是确确实实给别人带来了伤害。有些时候说话之前还是要多想想吧，不要太急于表达。
现代社会是人与人的社会，你要取的成功就必须得到别人的帮助，人际交往能力是十分重要的。别人也不会因为你说话太直而对你的态度有所改观，领导在选拔的时候，也看重你的人际交往能力，一个没有心机，没有城府的人是当不好一个好的领导的，毕竟领导是要统筹规划自己的下属的，下属有问题也要解决。
所有人都是喜欢挺漂亮话的。没有人喜欢被批评。坦诚是对的。人际交往就是要坦诚，毕竟没有一个人傻的，你对被人怎么样，别人都可以感觉到。但也要注重手段，没人喜欢被指责。
不管在哪，都要智圆行方，该方时方，该圆时圆，才能圆润通达，玩转乾坤。

“方”为刚为阳，“圆”为柔为阴，一阴一阳之谓道;“方”是做人原则，“圆”是处世艺术，以方为本、做人之本，以圆为器、为策略、方法;方圆行事，圆方做人。
做人要有脊梁、有血性，要有金戈铁马、挥斥方遒的志向和气度，但又不可墨守成规，拘泥于形式，要有圆融处世、适应社会潮流的柔韧。
所以，不管是否在职场，都要像古代的钱币一样，外圆内方，因为外圆可减少阻力，便于流通提携，而内方可一线贯通，秩序井然，为人处事之道尽在其中，这也蕴含着深刻的阴阳辩证的处世智慧，我认为，方圆智慧，是为人处世的永恒智慧。
是真的不好！
是肯定不好！
首先，职场之中，无朋友！且不可深交，不可当朋友，更不宜在工作中赋予太多个人情感在内，否则你已经输了。
对领导，说话太直，可能你觉得应该实事求是，挺好，是正确的，是工作职责所在。但如何才是实事求是，是否真能如你内心所想的去实事求是，往往并不如你所愿，所想。
比如，有时领导开会，经常会问到，大家还有什么建议或想法，可以畅所欲言……你觉得你有个不错的想法，可能对公司业务或者具体工作推进有帮助，这时你就直说，在这种场合，领导在会议中宣布的内容，就是的决定，就是决策，不容你一个普通员工，或者中高层管理者可以建议和评论的，一旦在这种场合说了，你就会得罪人。如果真的是一个很好的建议，不妨放到会后，单独以请教方式同领导去沟通，听听他的建议，说不定在沟通中，是好的建议，会被领导采纳，同时还会增进你与领导间的了解和互动。
对同事，说话太直，要看是什么事？！
除了正常工作内容交流，如实表达，没必要事事太直，如实回答的必要吧！每个人工作时间和精力都是有限的。
听到一些敏感话题，不参与不讨论，不打听同事，甚至领导隐私。同事问到任何与工作无关的，涉及同事隐私话题，更不能太直。
工作，职场之中，讲话做事都需要把握好一个分寸，尤其是在沟通上，祸从口出，一言既出驷马难追，可能你本该获得的荣誉（利益），因一句“直言”而毁于一旦，不是不可能哦！
这就是我的建议
多留一点心眼有助于工作更加顺利
是肯定不好！
首先，职场之中，无朋友！且不可深交，不可当朋友，更不宜在工作中赋予太多个人情感在内，否则你已经输了。
对领导，说话太直，可能你觉得应该实事求是，挺好，是正确的，是工作职责所在。但如何才是实事求是，是否真能如你内心所想的去实事求是，往往并不如你所愿，所想。比如，有时领导开会，经常会问到，大家还有什么建议或想法，可以畅所欲言……你觉得你有个不错的想法，可能对公司业务或者具体工作推进有帮助，这时你就直说，在这种场合，领导在会议中宣布的内容，就是的决定，就是决策，不容你一个普通员工，或者中高层管理者可以建议和评论的，一旦在这种场合说了，你就会得罪人。如果真的是一个很好的建议，不妨放到会后，单独以请教方式同领导去沟通，听听他的建议，说不定在沟通中，是好的建议，会被领导采纳，同时还会增进你与领导间的了解和互动。
对同事，说话太直，要看是什么事？
除了正常工作内容交流，如实表达，没必要事事太直，如实回答的必要吧！每个人工作时间和精力都是有限的。听到一些敏感话题，不参与不讨论，不打听同事，甚至领导隐私。同事问到任何与工作无关的，涉及同事隐私话题，更不能太直。工作，职场之中，讲话做事都需要把握好一个分寸，尤其是在沟通上，祸从口出，一言既出驷马难追，可能你本该获得的荣誉（利益），因一句“直言”而毁于一旦，不是不可能哦！
1、公众场合顾及他人感受真正强大的人，从来不因为看谁不顺眼，就对谁另眼相待。职场上，在不同的场合会遇到不同的人，难免会遇到一些自己看不顺眼的人。有些人因为看对方不顺眼，就会不分场合的冷嘲热讽，甚至说一些很难听的话，根本不顾及对方的感受。在与人沟通的时候，尤其是在公众场合，要注意自己的言行举止，不要让别人难堪，因为这对你来说，也没有任何好处，还有可能给自己引火上身，影响你在别人心中的良好形象。
2、更加具体的赞美别人在沟通中，赞美是让彼此都受益的交往工具。当你主动赞美别人的时候，赞美的越详细越具体会让对方越开心，也能给对方留下一个好印象。相比与那些浮于表面的夸奖，越是详细的夸奖，具体说出对方好的地方，能够让对方心里十分舒适。所以，赞美别人将话落实到具体的地方，才会让人心情愉悦。3、休息的时候不聊工作休息的时候，尽量不要讲工作。在职场中，有些人习惯将工作带到自己的生活中，不管什么时候，都会想着工作。但是，在休息的时候，尽量不要与别人聊工作，要考别人的感受，不要因为自己的原因，打扰别人休息。所以，在休息的时候，不要总是将工作挂在嘴边，会影响别人的心情。
4、不急着否定别人的批评在职场上，有些人就像是刺猬一样，从来不接受别人的批评，一听到类似的声音，就会直接反驳。忠言逆耳，在沟通的过程中，遇到别人对你的批评或者是指责，不要急着否定，先冷静的听听别人多的是否有道理，是不是自己身上的问题。如果是你的问题，就要虚心接受别人的批评，因为有些问题你意识不到，会经常犯错误，只有告诉你，才能避免以后不再出现同样的错误。
5、不确定的事情不要讲遇到不确定的事情，不要随便说。在职场中，经常会有一些没有确定的小道消息流传出来，有时候，领导都还不知道，就在公司已经传开了。所以，遇到不确定的事情，不要随意讲，流言蜚语都是这样传出来的。
6、不随意插话打断别人不管是与领导沟通，还是与同事交流的时候，都不要随意打断别人说话，因为这是对别人最基本的尊重，也是一个人最基本的修养。有时间，在沟通的过程中，听到对方说到某个观点，就恨不得对方马上说完，就直接插话，打断对方，主动表达自己的观点。这样做不仅不够礼貌，也会降低自己的修养，有可能没有深刻理解对方的观点，最后闹出笑话。所以，在沟通的时候，虚心听，不要随意打断对方的讲话。
7、与人发生争吵不接招在职场上，与人交往很容易出现一些小摩擦，有些人甚至会发生争吵。如果在沟通的过程中，与对方发生了冲突，千万要冷静，不要直接接招，这只会激发矛盾，两个人越吵越凶。所以，最好的处理方式就是不接招，可以让对方快速的冷静下来。
8、感到焦虑先冷静下来每个人都有负面情绪，当你察觉到自己有焦虑等等不好的负面情绪，可以先让自己冷静下来，降低自己的负面情绪，等情绪平静了，再与对方沟通。
9、不强行干涉别人的选择有时候，身边的人会主动向你寻求帮助，希望你能够给予建议。这时候最忌讳的就是强制干扰别人的选择。每个人都有自己的想法，有自己的选择。你只要将自己的建议告诉对方即可，仅供对方参考 ，不要强制对方进行选择，如果选择的结果不好，对方怪罪下来也不好，反而会影响两个人之间的关系。
10、微笑是应对沉默最好的方式在沟通的时候，有时候找不到好的话题，就会陷入沉默。这是时候，最好的方式就是微笑。微笑可以帮助我们解决大部分的社交困境。
