Question

为什么同事关系相处的不好呢？

Answer 1

一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

和兴趣爱好相同的人相处更舒服，但是不得不说，互补的人共事更容易产生更高的效率

与下属、同级、上级的要求是不同的，不同的行业对协作方式也不同。1、我喜欢下属工作任务必反馈，带着解决方案谈问题，平时多学习，乐于挑战有一定难度的工作，他成长才能帮助我成长和升职。我呢是创造他们成长的条件，不与他们抢功、争利，团队的成功才是我的成功。2、同级方面：协作必反馈，补台，帮助他把工作做好，也同样希望他们这样对我。3、对上级，希望上级多注重部门主要工作战略层面的管理和指导，少干预细节，不要越级管理，我带着解决方案谈问题时能给予指点和协调相关资源。

Answer 2

不能与同事和谐相处，要么同事本身很难相处，其他同事也很难和他相处。要么就是你自己交际能力比较弱，需要进一步加强 。

工作中同事打小报告属于正常中的不正常现象，你直接找人家质问，人家可能爱理不理，这样不但不能从根本上解决问题，甚至会激化矛盾。

职场就是个名利场，不是你做的不够好，也许正是你做的很好才会招惹是非。但是从你的描述中你可能是比较直性子，受不了窝囊气，那又怎样，成年人总得有个成年人的城府。

害人之心不可有，防人之心不可无，凡事多从自身找原因，一切问题都能找到合理的解释。没有人喜欢吃亏，并不代表就不会吃亏，吃了亏并不代表要马上还回去，有时吃亏也是福，起码明事理的人觉得你是个厚道人，嘴上没帮你，心里已经偏向你了。