Question

公司不允许员工私下讨论工资是否合法？

Answer 1

我觉得公司不允许员工讨论工资是一种维护公司面子的一种策略吧，其实到哪里工作工资都差不了多少，不会说特别多，可是讨论的话就会让别人觉得这家公司不会管理员工，员工的素质不咋地，或者说工资待遇烂大街的感觉…。这个见仁见智吧，我个人是这么觉得的。

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》第46条第1款规定：
“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
劳动法规定，员工的薪酬主要是由用人单位和劳动者协商一致确定的， 但对于公司与员工约定薪资保密，目前我国法律中并无明文规定。
在法无明文规定情况下， 用人单位有权在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。
《劳动法》第四十七条规定：
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
《劳动合同法》第十七条规定：
“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬……”。
《劳动合同法》第二十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实践当中，除了在劳动合同中进行约定外， 用人单位还有可能与劳动者签订《保密协议》或《薪酬保密承诺书》。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十六条的相关规定， 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效，因此，在薪酬保密的约定中亦应当注意，其内容不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。
用人单位可根据管理需要， 制定薪酬保密条款，但薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。
薪酬保密制度是公司规章制度的一种， 只要遵循《劳动合同法》第四条的制定程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定，并对劳动者进行公示告知）制定出来，都是合法有效的；
薪酬保密制度的合理范围也有所明确， 即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
如果员工违反了薪酬保密协议， 用人单位可以根据严重程度作出合理的惩处措施。

Answer 3

当然是不合法的，这种行为我认为是不对的，所以不应该有这样的规定。

Answer 4

合法的，工资是员工的隐私不适合讨论

Answer 5

这个是否合法？实际上，从前十年的时候就有这种情况了，如果公司有规定的话，很可能讨论公司的工资就会被开除的，这种情况确实是有的，只要有规定，你尽量别去违反