职场中遭遇了两面三刀该怎么办？
两面三刀的人，在职场交往中会有这3个特征
1.乐于打听秘密，背后败人名声
2.性格阴晴不定，喜欢见利忘义
3.容易嫉妒别人，做人十分虚伪
提高警惕，谨言慎行
两面三刀的同事对你笑脸相迎的时候，无非就是在观察你，评估你，寻找你的弱点，好“一刀把你捅得爬不起来”。在日常工作中，如果有谁向你无事献殷勤，你可要留心了，说不定这就是个两面三刀的主。此时提高警惕，谨言慎行是最好的选择。让他摸不准你的弱点，也让他找不出什么借口，最好让他觉得你是“无害”的，与其整天围着你打转，不如去寻找“更有意义的新目标”。
正面交锋，以势取胜
无论这类小人讲了什么，做了什么两面三刀之事，你一旦知晓，定要找其当面讲清楚。在这一过程中既不要动怒，也无须怨恨，只需客观地把你知道的叙述一番，并且在气势上压倒他。告诉他，有什么意见，公开讲出来，绝对不允许某人在背后进行人身攻击，搞什么小动作。其实此类小人一般都较为胆小怕事，只要你和他们有了一次正面的交锋，并让他们明白你不是软柿子、不可以任人揉捏的话，他们以后就会有所收敛。
需要注意的是，正面交锋时应该选择适当的时机，最好是在他正在背后攻击你的时候，这时一定要气势十足，让他深切感受到你的坚决态度。在某些时候，人与人之间的较量往往是意志力的较量。假如你不能影响别人，那别人就会反过来影响你了，气势弱了，就会觉得矮人一截，说话做事就会失去应有的力量感。而这种力量感对两面三刀的小人来说是最具有威慑力的。
不动声色，维持关系
如果你与两面三刀的小人正面交锋时，他否认说过的事情，那你也不必深究。你可以说：“希望是我弄错了，其实同事之间有什么事不可以当面说清呢？就像我们现在这样，不是很好吗？希望我们能够相处融洽。”
不近不远，不谈是非
如果你在工作上不得不与此类小人有过多的接触，最好保持公事公办、不远不近的态度。公事以外可以谈谈天气，谈谈足球，总之谈一切无关紧要的东西，就是不能谈本单位的是是非非。不妨做个好好先生，让他从你这儿找不到可以加工的原材料。否则，这类小人一旦从你这里获取信息后，便会马上经过自己的巧饰加工，再贩卖出去，甚至连你的隐私也不能幸免，那时可就糟糕透顶了
Aegis
2024-12-13 广告
1、有效攻击
在找到诱使他攻击你的原因后,你就应该进行积极有效的反击,而不能采取回避策略。消极回避,只会助长敌人的气焰,因为他是为了争夺你的利益才针对你的,不达目的是不会住手的,你是回避不了的,你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
2、对事不对人
应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。
3、工作中的小人
这种情况比较好说,也可以说他们也根本不算啥小人,因为他和你作对仅仅局限于工作中,是某种项目,计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来,能中庸的就中庸,不能的也要注意态度,不要言语伤害,尽量通过沟通达成统一,减少分歧,不是原则问题就做出让步,你会发现慢慢地他们就接受你了,敌意也就消除了。
4、有个人恩怨的人
这是最难缠的,因为他本身对你这个人就有成见,甚至有仇。对待这类人能避则避,减少交集,实在避不了就要小心应对,通过改变自身来消除敌意。
二、根据自己个性来选择应对的方法
1、表面上与对方笑脸相迎,实际上对对方心存戒备。
你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人,你这种对应方式,表现了你是个有谋略、理性的人。其实,你不仅对这个人如此,你对其他人,也很可能会以这种很有心机的心态来处理,只是你不自知罢了。所以,你要小心处理你的人际关系,免得让别人觉得你是有心机的人,而留下不好的印象。
2、以诚相待,相信自己能够感动对方。
你的敌我意识非但不强烈,反而是完全不设防。不过,由此可见,你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待,相信也有人会以诚相报,只是你必须要有心理准备,因为不是每个人都会有这种良心。你在人们心目中,应该是有良好形象的。不过,还是要小心,千万不要完全不设防,以免被敌人所陷害,搞得一辈子不能翻身。
3、开门见山,一语道破,不给对方留面子。
你的性格属于直率型,最受不了人家的冷嘲热讽和迂回战术。因此,一旦你遇到喜欢用计谋的人,即使没有明确的证据,你也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格,通常会引来同样不喜欢用心机的人,因此,你的人际关系将会很明显地分成两派。一派就是和你意气相投的朋友,一派就是喜欢用计的敌人。
4、与对方保持距离,态度不冷不热。
你以不变应万变的方法,除了可以推论出你是一个拙于跟对方比赛心机的人之外,也可看出你是个不擅于主动去掌握人际关系,主动去解决问题的人。你唯一的利器就是沉得住气,不管对方如何攻讦,你深信只要不回应,对方就无法纠缠下去。因此,你的人际关系是属于比较封闭型,这是因为你不喜欢复杂的人际关系,所以你的敌人应该不多。
三、两面三刀的人的表现
当面一套,背后一套;说的是人话,办的是鬼事。比喻居心不良,耍两面派手法,当面一套,背后一套。世间有这样一类人,当面不说,背后乱说。你偶然间发现,你一直认为对自己很好的人,原来却在给自己使坏。通过这个测试,你可以了解自己在处理人际关系时是否很圆滑,能否把握好双方的心理战术
一是当面戳穿。这种是最直接的了，反正这个人你也不打算和他交朋友，直接把话挑明出来，以后他至多也只能扮演你的“敌人”。
二是以其人之道还治其人之身。对方可以在领导面前揭发你的短处，你也可以同样去揭发对方。当然，我不提倡你也去陷害别人，只是在必要的时候，打蛇要打七寸，让对方知道“痛了”，以后自然不敢再欺负你。
三是拿更好的工作业绩来还击，这种两面派，无非是希望你混得差，看你好戏。他们越是这样的心理，你就越给自己争口气，把你的工作做好，取得好的业绩，让领导对你赞赏有加，就是最有力的还击了！
两面三刀的同事对你笑脸相迎的时候，无非就是在观察你，评估你，寻找你的弱点，好“一刀把你捅得爬不起来”。在日常工作中，如果有谁向你无事献殷勤，你可要留心了，说不定这就是个两面三刀的主。此时提高警惕，谨言慎行是最好的选择。让他摸不准你的弱点，也让他找不出什么借口，最好让他觉得你是“无害”的，与其整天围着你打转，不如去寻找“更有意义的新目标”。
正面交锋，以势取胜
无论这类小人讲了什么，做了什么两面三刀之事，你一旦知晓，定要找其当面讲清楚。在这一过程中既不要动怒，也无须怨恨，只需客观地把你知道的叙述一番，并且在气势上压倒他。告诉他，有什么意见，公开讲出来，绝对不允许某人在背后进行人身攻击，搞什么小动作。其实此类小人一般都较为胆小怕事，只要你和他们有了一次正面的交锋，并让他们明白你不是软柿子、不可以任人揉捏的话，他们以后就会有所收敛。
需要注意的是，正面交锋时应该选择适当的时机，最好是在他正在背后攻击你的时候，这时一定要气势十足，让他深切感受到你的坚决态度。在某些时候，人与人之间的较量往往是意志力的较量。假如你不能影响别人，那别人就会反过来影响你了，气势弱了，就会觉得矮人一截，说话做事就会失去应有的力量感。而这种力量感对两面三刀的小人来说是最具有威慑力的。
不动声色，维持关系
如果你与两面三刀的小人正面交锋时，他否认说过的事情，那你也不必深究。你可以说：“希望是我弄错了，其实同事之间有什么事不可以当面说清呢？就像我们现在这样，不是很好吗？希望我们能够相处融洽。”
不近不远，不谈是非
如果你在工作上不得不与此类小人有过多的接触，最好保持公事公办、不远不近的态度。公事以外可以谈谈天气，谈谈足球，总之谈一切无关紧要的东西，就是不能谈本单位的是是非非。不妨做个好好先生，让他从你这儿找不到可以加工的原材料。否则，这类小人一旦从你这里获取信息后，便会马上经过自己的巧饰加工，再贩卖出去，甚至连你的隐私也不能幸免，那时可就糟糕透顶了
大家都不是傻子，两面三刀的人在一个正常的环境下，经过不太长的时间就没有市场了。
然后你的问题就没有了。
唯一要做的就是做好自己的事，然后等待大家都容不下他。
如果他有特殊的关系或人脉，那就更不需要怎么样做了，寻找其他工作机会。
如果知道对方是这种人，首先，要明确工作的目的，不是为了跟他勾心斗角，可能在工作中会和他有一些摩擦，但是最重要的是要把工作完成；其次，尽量少和他聊除了工作以外的事情，和对方只保持普通的同事关系就可以了；最后，要有一个大的格局，不要太和这种人计较，哪怕他会在背后对你指指点点。
