同事告诉你领导要找人替换你该如何应对？
你说听同事说领导要找人替换你，你该如何应对？
首先，你听到这个消息，先不要有所行动，要学会沉住气，不要把心思表现在脸上，然后通过一段时候的观查，看看领导有没有什么进一步动作。
你同事之所以会这样说，首先可能是你这个同事，嫉妒你的能力，找一些无中生有的事，来动摇你的心里防线，这样他就有可乘之机。还有一种可能是他真的听说了，但是只是没有听全。可能后面领导还说了一些其他的。所以你就要沉住气，以不变应万变。
首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，第一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。
其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。
再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。
最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置。
一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。
1、验证同事话语的真伪。
职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。同事之间所谓的情面和和谐都是表面上的，为的就是工作的顺利推进，这其中，并没有多少情谊的成分，说白了，大家都是逢场作戏罢了，说说笑笑的事情不要当真。
如果同事主动过来告诉你领导有意撤换你，在事情没搞清楚之前，万不能对“听”来的事情作出表态。此时，没有反应就是最好的反应。有些故意使坏的同事，为了确保自己的位置不被别人挤占，保障自己的利益不被别人侵犯，非常喜欢“假传圣旨”，打着领导的旗号排除异己。再不济，也能起到离间你跟领导的目的。如果这个时候你做出了非常不理智的行为，那就正中下怀了。
2、复盘工作，观察领导对自己的态度。
职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须假设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。工作中要特别关注领导的一颦一笑，尤其是领导对自己工作的分配和跟自己相处时的情绪阈值。
这个过程之中，一定要确保自己的工作不出现纰漏，很多人不讨领导喜欢的原因都是对自己的工作不够上心，让领导觉得你没有责任心，进而心生辞退的念头。如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
3、不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。
如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。如果这份工作对你非常重要，你对这份工作非常倚重的话，千万不要因为部门领导对你有些不友好和挤兑，就萌生退意。
职场上，上司跟下属之间有矛盾是再正常不过的事情，上司因为看不惯而刻意为难下属的事情也并不新鲜。如果连这点抗挫折的心理素质都没有，那么可以不客气地说一句，你到哪里，也找不到合适的工作；你做哪份工作，也不可能长远。
职场中，能力是立足之本；耐撕，才是工作常态。
听同事说，领导要找人替换我，怎么办？辞职还是找领导谈？
我立刻回答她：两个都不做。直接问领导，有可能消息是假，反而让自己和领导都难堪。直接辞职，太过于感情用事。职场从来比的都不是谁升的快，而是谁熬的久。
如果有这样的情况发生，可以从以下几方面着手：
1.保持冷静
分析问题所在大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。
总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2.观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。可以多观察领导最近对你的态度。如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。
这个时候可以去找领导谈一谈。但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。
3、询问领导自己的不足和改正的方向
。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。
任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。在这之后再谈离职，也不迟。
1、验证同事话语的真伪。
职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。同事之间所谓的情面和和谐都是表面上的，为的就是工作的顺利推进，这其中，并没有多少情谊的成分，说白了，大家都是逢场作戏罢了，说说笑笑的事情不要当真。
如果同事主动过来告诉你领导有意撤换你，在事情没搞清楚之前，万不能对“听”来的事情作出表态。此时，没有反应就是最好的反应。有些故意使坏的同事，为了确保自己的位置不被别人挤占，保障自己的利益不被别人侵犯，非常喜欢“假传圣旨”，打着领导的旗号排除异己。再不济，也能起到离间你跟领导的目的。如果这个时候你做出了非常不理智的行为，那就正中下怀了。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
2、复盘工作，观察领导对自己的态度。
职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须假设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。工作中要特别关注领导的一颦一笑，尤其是领导对自己工作的分配和跟自己相处时的情绪阈值。
这个过程之中，一定要确保自己的工作不出现纰漏，很多人不讨领导喜欢的原因都是对自己的工作不够上心，让领导觉得你没有责任心，进而心生辞退的念头。如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
3、不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。
如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。如果这份工作对你非常重要，你对这份工作非常倚重的话，千万不要因为部门领导对你有些不友好和挤兑，就萌生退意。
职场上，上司跟下属之间有矛盾是再正常不过的事情，上司因为看不惯而刻意为难下属的事情也并不新鲜。如果连这点抗挫折的心理素质都没有，那么可以不客气地说一句，你到哪里，也找不到合适的工作；你做哪份工作，也不可能长远。职场中，能力是立足之本；耐撕，才是工作常态。
